1、按正常出勤。认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都隶属病假考勤。应当按照正常出勤工作时间的准则支付薪水和福利待遇。
2、法律分析：工伤请假可以扣考勤，但应按正常出勤支付工资福利待遇。工伤职工停工留薪期，即工伤职工停止工作，治疗工伤期间，因为没有出勤，可以不按出勤计算出勤时间。但是，应当按照正常出勤工作时间的标准支付工资和福利待遇。
3、认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。
4、工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可；打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。
工伤鉴定期间的考勤是要给 工伤 的职工正常记录的。
法律分析：就是正常考勤与病假考勤的区别。认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都隶属病假考勤。
考勤类型不同：正常考勤是指员工在正常工作时间内按照规定的考勤方式进行签到、签退等记录，而工伤考勤则是指员工因工作原因受伤或生病，需要停止工作进行医治和休息的情况下进行的考勤记录。
工伤视为正常出勤。工伤算正常出勤，时间要根据伤情决定停工留薪期，工资受伤前12个月平均工资。因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所以视为正常出勤。
算。根据百度律临查询得知，工伤期间按正常出勤算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤算出勤不属于病假，在劳动者获得工伤认定后，即使停工治疗或者恢复。用人单位都不得改变劳动者的待遇和工资。
按照法律规定，在工伤期间企业按照缺勤处理才是违法，伤假不算缺勤，因此是合法的。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。
1、法律分析：算正常出勤企业考勤工伤，工资按受伤前十二个月平均工资发放的。
2、根据百度律临查询得知，工伤期间按正常出勤算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、工伤视为正常出勤。工伤算正常出勤，时间要根据伤情决定停工留薪期，工资受伤前12个月平均工资。因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所以视为正常出勤。
4、正常记录。工伤鉴定期间的考勤是要给工伤的职工正常记录的。工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班的，但出企业考勤工伤了停工留薪期，就必须上班。所以综合工时休工伤假期间单位放假，考勤正常记录。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
法律分析：工伤鉴定期间的考勤是要给工伤的职工正常记录的。
按正常出勤。认定了工伤，单位的考勤应该划病假。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都隶属病假考勤。应当按照正常出勤工作时间的准则支付薪水和福利待遇。
正常记录。工伤鉴定期间的考勤是要给工伤的职工正常记录的。工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必须上班。所以综合工时休工伤假期间单位放假，考勤正常记录。
