1、法律分析：只要两个人缴纳了生育保险女方有生育险男方怎么休息，都可以报销。女方是100%女方有生育险男方怎么休息，男方是50%。报销需要向单位提交材料的女方有生育险男方怎么休息，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。男方报销的话，要带上双方身份证、结婚证和户口本原件及复印件。
2、法律分析：男女都有生育险是都可以报销的。生育险是男女双方都可以进行享受的，但是享受的项目和比例是不相同的。一般情况之下，女方的生育险是用来报销相关的费用和产假期间的工资的，而男方报销的则是看护产假期间的工资的。
3、法律分析：如果夫妻两人都有生育保险，女职工享受生育医疗费用和生育津贴，男职工享受护理假津贴。
男女都有生育险都能报销，但不能同时报销。在女方有生育保险报销时，男方如果休陪产假，可以用自己生育保险报销陪产假的工资；女方报销生育保险，产检、生产费用的，男方不能再报销。
法律分析：男女双方都有生育险的，生育津贴只能女方生育保险报销。如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用，但是不能报销生育津贴。因此男女都有生育险的只能使用女方的。
工作人员表示：“ 生育保险 男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。按男方享受生育待遇的要求为，生育当月男职工正常缴纳生育保险且连续缴纳满10个月。
生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
法律分析：男女双方都有生育险的，生育津贴只能女方生育保险报销。如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用，但是不能报销生育津贴。因此男女都有生育险的只能使用女方的。
法律主观：只要两个人缴纳了生育保险，都可以报销。女方是100%，男方是50%。报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。男方报销的话，要带上双方身份证、结婚证和户口本原件及复印件。
法律主观：男女双方都有生育险的，女方可以申请领取生育津贴，而男方不能领取，但是双方都可以报销生育医疗费用，所需的材料是婴儿的生育证明、生育医疗证明、门诊病历、出院小结等。
法律分析：报销女方的比较多。 男女生育险的规定如下：生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
法律主观：如果男方参加了 生育保险 且符合当地规定的以男方名义报销生育费用的规定（一般是女方无业、且无处报销生育保险的证明），那么是可以以男方名义报销生育 医疗费用 ，但是只是正常报销额的50％且没有生育津贴的。
法律分析：生育保险只可以一方报销，男方可以申请护理津贴和假期。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
法律分析：可以。生育津贴的话是夫妻双方都可以领取的，只要是满足了国家规定的，可以享受生育津贴的条件就可以。
女方未就业，那么女方作为职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。女职工生育后，男职工可有一定的陪产假或护理假。这时生育保险就要起效了，那就是在休假期间，工资照发。但是女方没有津贴，只是男方有。
只有在女方没有工作单位的情况下，才由男方报销生育险。根据相关法律规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
女方在没有生育保险的情况下，是不能用男方的生育保险报销的。根据国家社会保险法等政策规定，用人单位的男女职工都应当依法参加生育保险，目的是保障女职工在生育期间获得必要的经济补偿和医疗保障。
法律分析女方有生育险男方怎么休息：妻子需要去街道社区开具无就业的证明；去社保机构领取申请表填写女方有生育险男方怎么休息，同时社保机构会一次性告知当事人所要带的材料女方有生育险男方怎么休息，比如准生证，结婚证，出生证明，出院小结，医疗清单，身份证，妻子失业证明等。
男职工生育保险报销流程女方有生育险男方怎么休息：按照我国生育保险条例参保男职工的配偶未列入本办法参保范围，其配偶生育时，享受一次性生育补贴。配偶生育或因病理原因流产后，男职工持以下材料到当地社保局一次性生育补贴申领手续。
法律分析：女方生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、结婚证、生育状况证明、出生医学证明等证件到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。
