法律分析：产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。
法律分析：换省工作后生育险直接由新工作单位帮你缴纳。若女职工在新参保地缴费不满一年，需回原参保地开具生育保险缴费证明，两地连续缴费满一年的可在新参保地享受生育保险待遇。
法律分析：如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。
跨省换工作生育保险不一定就是白交了，如果跨省换工作，那么还需要先办理好社保转移手续，办理好手续之后生育保险的缴费时限就可以继续计算了，之后只要接着缴费满社保转入地规定的时间即可使用生育保险。
如何办理申领手续 申领生育保险待遇各地的办理手续都略有不同，保叔所在的城市厦门，就有两种办理方式：前台办理 参保人员在生育次月15日起的正常工作时间，携带以下材料到的那位所属的医保中心办理申领手续。
只有养老保险可以转。咨询你的单位好吧。生育保险咨询你新的单位，因为是单位出钱的。
1、法律分析：不可以。只有养老保险可以转。生育保险咨询新的单位，因为是单位出钱的。
2、法律分析：只有养老保险可以转。咨询你的单位好吧。生育保险咨询你新的单位，因为是单位出钱的。要享受生育险必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
3、法律主观：生育保险是不能转移的，同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
4、生育保险是不能转移的，同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
1、法律分析：生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。
2、可以申请转社保或者退保。转移手续需要到转移地的社保局办理，然后凭本人身份证，养老保险书材料可以到转出地的社保局办理。医保不支持异地转，只能在购买地使用报销。
3、办手续。由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。转移资金。
法律分析：生育险转到另一个单位可以生育险可以转到其他公司吗的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费生育险可以转到其他公司吗，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作生育险可以转到其他公司吗，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。
法律主观：生育保险是不可以进行异地转移的。社会保险中的工伤保险和失业保险也是不可以转移的，但基本医疗保险关系和基本养老保险关系随本人转移的，缴费年限累计计算。
只要你连续缴费的时间符合报销的条件就没问题。生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。
法律分析：生育险转到另一个单位可以的。只要在转到另一个公司时中间月份没有中断缴费，对于生育险的报销是没有影响的。如果是换工作，假设前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须在10月接上社保。
法律主观：生育保险是不可以进行异地转移的。社会保险中的工伤保险和失业保险也是不可以转移的，但基本医疗保险关系和基本养老保险关系随本人转移的，缴费年限累计计算。
法律分析：不可以。只有养老保险可以转。生育保险咨询新的单位，因为是单位出钱的。
法律分析：只有养老保险可以转。咨询你的单位好吧。生育保险咨询你新的单位，因为是单位出钱的。要享受生育险必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
1、法律分析：生育保险一直正常交纳生育险可以转到其他公司吗，中间更换单位是可以享受生育险可以转到其他公司吗的，只要满足连续缴纳的条件，是可以享受生育保险待遇的。
2、法律分析：如果连续缴纳了10个月的生育保险，那么是可以享受生育保险待遇的，怀孕期间换公司，生育险不会受到影响。单位还是会继续缴纳。只要已经满足了享受生育保险津贴的待遇的条件，那么只要换工作，这些都不会有影响的。
3、法律分析：可以报销的。 生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。 生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。
4、根据中国《社会保险法》的规定，女职工在生育期间可以享受生育保险待遇。如果您中途换公司，通常情况下新公司应该为您办理生育保险并支付相应的社会保险费用。但是需要注意的是，不同地区和单位可能有一些具体实施细则上的差异。
