1、法律主观：可以的。 ①用人单位提出申请 工伤认定时限 ： 职工发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向有管辖权的人力资源和社会保障行政部门提出申请。
2、可以，单位申报工伤时限30天，个人或家属申报时限为1年。
3、你好，工作中受伤可以申请工伤，治疗终结后去劳动鉴定委员会评残！向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
4、可以申报，职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
5、工伤申报是有时间限制的。工伤申报是有时间限制的。单位应当在三十日内为职工申请工伤认定；单位逾期不申请的，职工本人、其直系亲属、或者工会组织就可以在一年内去进行申报；如果无正当理由逾期不申报的，就不能再申报。
6、只要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位可以继续申报；用人单位未申报的，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内工伤职工或者其近亲属、工会组织可以申报。
工伤私了协议是有效工伤遗漏的。具体如下： 如果用人单位已经向职工缴纳了工伤保险工伤遗漏，工伤职工虚构工伤事故，或者为了获得更多的工伤赔偿金，签订虚假协议，如虚构辞职时间，以获得更高的一次性残疾医疗补贴。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
工伤私了协议是否有法律效力 工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。
得看有没有保底的条款，如果有，就不可以再诉了。
法律分析：工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意，符合法律规定，依据公平原则制定的是有效的。
工伤赔偿私了协议具有法律保护。依据国家的有关规定法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。
1、伤认定部位不全，当事人可以申请补充认定或者重新认定，需要准备好相关材料。当地的社保局负责进行工伤认定，等工伤认定决定书下来后，被评上工伤的，当事人还得做一个劳动能力鉴定，这个是确定工伤等级的一个环节。
2、用人单位、职工或其直系亲属可以向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出补充受伤部位申请，并提供以下材料： (1)书面申请； (2)原工伤认定决定； (3)医疗诊断证明。
3、可以直接提交资料，向作出认定决定的人社局申请补充认定。
4、追加。在工伤认定伤情中出现遗漏部位需要追加时需要按以下程序进行：收集遗漏部位的相关资料及证明，向有关部门提出申请，去有资质的部门认定工伤医疗部位的鉴定，将鉴定结果提交有关部门。然后等待新的工伤认定结果。
