1、综上所述因病自动离职能领失业金吗，因患病不能继续上班而自己申请辞职的，并不属于上述条件中的任何一种，是不能领取失业保险金，也不会有经济补偿。
2、法律分析因病自动离职能领失业金吗：劳动者因病主动辞职的，不符合“非因本人意愿中断就业”的领取失业保险金的条件，故不能领取。
3、法律分析：不能，生病期间并没有失业失业金的领取条件为：需具备所在单位和本人按照规定履行失业保险金缴费满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记并有求职要求等条件。 必须在60年办理。
4、法律主观：员工生病辞职，如果是主动辞职的，一般不可以领失业保险；如果是非自愿辞职的，并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且员工也登记了失业情况，表明了求职要求的，则可以领失业保险。
1、法律分析：因病辞职解除劳动合同不可以领取失业保险金。因病辞职不符合“劳动者非因本人意愿中断就业”的情形，故不能领取失业金。
2、法律分析：劳动者因病主动辞职的，不符合“非因本人意愿中断就业”的领取失业保险金的条件，故不能领取。
3、不能，领取失业金，按规定只有单位原因解除劳动合同才能领取。个人原因无法领。
4、不可以。根据查询华律网显示，因病辞职不符合本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上的领取失业金条件，不可以领取失业金。
法律分析：个人原因离职不能享受失业金待遇，无法领失业金。
法律分析：不能 单位解雇或者单位违背劳动合同法用工情况辞职，可以领取失业金 。
不能，领取失业金，按规定只有单位原因解除劳动合同才能领取。个人原因无法领。
因病离职不可以申请失业金。因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。
法律分析：不可以。失业险是非个人意愿离职的才能领的。而身体有病辞职是个人意愿，不符合中华人民共和国社会保险法第四十五条中的第三条非因本人意愿中断就业的，所以是不能领失业金的。
法律分析：因病辞职解除劳动合同不可以领取失业保险金。因病辞职不符合“劳动者非因本人意愿中断就业”因病自动离职能领失业金吗的情形因病自动离职能领失业金吗，故不能领取失业金。
法律主观：员工生病辞职，如果是主动辞职因病自动离职能领失业金吗的，一般不可以领失业保险；如果是非自愿辞职因病自动离职能领失业金吗的，并且在失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且员工也登记了失业情况，表明了求职要求因病自动离职能领失业金吗的，则可以领失业保险。
法律分析：劳动者因病主动辞职的，不符合“非因本人意愿中断就业”的领取失业保险金的条件，故不能领取。
法律分析：如果是被动离职的，符合一定条件可以领取失业金，如果是主动离职，则不能领取失业金。
因病离职不可以申请失业金。因病辞职是不能拿失业金的，因为劳动法规定领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业的才能领取，如果是本人辞职，是不能领取失业金的。
