法律分析：在单位摔倒不算工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。
法律主观：算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
答法律分析：属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。
法律分析：如果指功受影响，手指筋断了算十级工伤。手指筋断了经过治疗后，如果手指功能受到影响，按 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》为十级伤残。
工作中手指受伤一般算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
属于，工作期间因工作原因造成的伤害都属于工伤。
法律分析：必须在工作时间和工作地点因工作原因受伤才认定为工伤砸伤算工伤吗，根据企业职工工伤保险试行办法对工伤的范围作砸伤算工伤吗了明确规定。
法律主观：属于工伤砸伤算工伤吗，可以申请工伤鉴定《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的砸伤算工伤吗，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
法律主观：工作时间内因工作原因受伤就算是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
