1、法律分析：应进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、法律主观：收到工伤认定书后这么做：核对鉴定结论看鉴定的结论有没有问题；依据鉴定的标准计算出赔偿数额；处理赔偿事宜劳动者可以进行劳动能力等级鉴定。
3、收到工伤认定书后的具体做法：核对认定结论看结论有没有问题；依法申请劳动能力鉴定，依据鉴定的标准计算出赔偿数额；处理赔偿事宜，向社保经办机构申请获取工伤赔偿。
法律分析：如受伤被认定为因工受伤拿到工伤认定参，拿到有劳动部门出具拿到工伤认定参的工伤认定决定书后拿到工伤认定参，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
如果单位不给，去劳动局申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满的，去法院起诉。一般来说，等待的时间为六十天，在拿到认定书后，若对认定结果不服，可以在拿到认定结果的半个月内提出再次认定的请求。
法律分析：工伤认定受理决定书下一步应该等待工伤认定的结果。一般来说，等待的时间为六十天，在拿到认定书后，若对认定结果不服，可以在拿到认定结果的半个月内提出再次认定的请求。
法律主观：如果已经拿到工伤认定受理决定书，下一步是等待工伤认定结果；结果出来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤申请受理决定书下来后，下一步由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
法律分析拿到工伤认定参：向用人单位申请工伤赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病拿到工伤认定参，且经工伤认定拿到工伤认定参的拿到工伤认定参，享受工伤保险待遇；其中拿到工伤认定参，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
法律分析：工伤认定书下来后，劳动者认为工伤影响了自己劳动能力的，可以进行工伤劳动能力鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到更多工伤赔偿。也可以依据工伤认定书，直接向用人单位主张赔偿，享受工伤保险待遇。
法律分析：根据工伤保险条例第二十一条的规定，工伤认定书下来后，劳动者可以申请工伤劳动能力鉴定，持劳动能力鉴定可以享受工伤待遇。依据工伤认定书直接向用人单位主张赔偿，享受工伤保险待遇。
法律分析：劳动者工伤鉴定结果出来以后下一步的做法是：核对鉴定结论。对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请；估算赔偿数额；处理赔偿事宜。
法律分析：员工的工伤认定书下来后应当采取的措施是：持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。
法律分析：工伤认定受理决定书下一步应该等待工伤认定的结果。一般来说，等待的时间为六十天，在拿到认定书后，若对认定结果不服，可以在拿到认定结果的半个月内，提出再次认定的请求。
1、法律分析：工伤认定书下来后拿到工伤认定参，进行工伤鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。
2、依据工伤认定书直接向用人单位主张赔偿，享受工伤保险待遇。拿到工伤认定书，如果是一般伤害，可以直接享受工伤保险待遇，由用人单位支付相关赔偿。
3、法律分析：认定工伤决定书下来之后，可以再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿；工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额拿到工伤认定参了；与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
1、如果属于工伤范畴的话，则接下来要进行工伤伤残鉴定，确定了造成的具体伤残等级之后，就可以按照当地的赔偿标准去找单位要赔偿。如果单位不给，去劳动局申请劳动仲裁，对劳动仲裁不满的，去法院起诉。
2、法律分析：工伤认定受理决定书下一步应该等待工伤认定的结果。一般来说，等待的时间为六十天，在拿到认定书后，若对认定结果不服，可以在拿到认定结果的半个月内，提出再次认定的请求。
3、或者对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
4、如果已经拿到工伤认定受理决定书，下一步是等待工伤认定结果；结果出来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
1、拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
2、法律主观：劳动者的工伤认定没有下来单位叫回去上班，如果伤势不影响上班，那么是合法的。劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤劳动者评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
3、工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。
4、法律分析：不影响。应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。
