养老保险能一次性缴清，但费用会比较大，从经济角度来说有压力，所以不建议一次性缴清，如果经济条件可以，那一次性缴清会比较省事，没那么麻烦。
其核心的立场是，一是退休中人有十年缓冲期，所领取的养老保险金是衔接性质的，政策依据便是国家人社部发（2015）28号文件；二是退休中人养老保险计算的办法是新老办法进行对比测算，不完整采用的是新方法测算。
上面的国家人社部文件非常明确，非常清楚，(1)全国统一(不是某局部地区)执行人社部(2015)28号文件，一个标准。(2)把2014年10月至2024年退休的列为“中人”。“中人”的“过渡期”为10年。
年开始，云南、江苏、福建等地先后发布机关、事业单位养老保险改革的有关文件，并开展试点工作。
国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确规定，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。
按照政府文件规定，事业单位基本 养老保险 待遇的支付项目好几项，其中第一项是 基本 养老金 =〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。
(一)实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
按养老金水平挂钩调整。退休人员按照本人12月基本养老金的5%增加基本养老金(机关事业单位退休人员基本养老金以纳入养老保险基金支付项目为准)。按缴费年限挂钩调整。
事业单位交养老保险流程：部分参加社会保险的事业单位，基本养老保险费由单位和职工共同缴纳，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，单位以全部职工个人缴费基数之和作为缴费基数。
.制度完善程度有区别机关事业单位养老保险制度改革的基本原则：事业单位养老保险制度相对企业来说更加的完善、更加人性化机关事业单位养老保险制度改革的基本原则，退休金也就比企业更高机关事业单位养老保险制度改革的基本原则，但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。
就是改革前已经退休的人员。继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。“新人”就是改革后参加工作的人员。完全按照新办法计发养老金。“中人”就是改革前参加工作、改革后退休的人员。
目的在转机制，而非降待遇，改革可能需要财政的大力支持，适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，维持改革前后职工的基本生活水平。
在过渡期后，即从2025年开端，无论机关事业单位还是企业单位，养老保险制度，将完整并轨。
以工资和养老保险作为初次分配和再分配的衡量指标，反思制度设计和制度效果（再分配效果），提出改革需要缩小不同群体之间（尤其是企业和机关事业单位之间）、机关事业单位内部两性之间的养老金差距。
但是由于行政机关事业单位工作人员交费时长短一些，在缴费年限中不仅有视同缴费年限，还有实际缴费年限，在养老保险计算时，除开养老退休金、个人帐户养老保险金之外，还需要计发过渡性养老金。
