如果鉴定结果是不达级，赔偿那就很少了，只有治疗费、治疗期间工资、住院期间的伙食补贴（约百元）、住院期间的护理费（陪护人员的误工工资）。
法律分析：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
劳动能力鉴定费一般是每人每次收费300元，具体由劳动能力鉴定委员会决定。
1、劳动部门认定不属于工伤的单位就会根据《女职工特殊劳动保护条例》来支付工资。
2、法律分析：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
3、法律分析：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。
4、上班流产了如何赔偿 符合工伤可以要求赔偿。
5、法律分析：需根据具体情形确定，若是因工作原因导致的流产则属于工伤，按照伤残等级赔付，如果构成八级，则可获赔17万元左右。若不构成工伤，则需要进行司法鉴定依据等级来定。
6、法律分析：鉴定是工伤导致的流产了，赔偿的费用包括医疗费、误工费和护理费。医疗费：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
法律分析：需根据具体情形确定，若是因工作原因导致的流产则属于工伤，按照伤残等级赔付，如果构成八级，则可获赔17万元左右。若不构成工伤，则需要进行司法鉴定依据等级来定。
流产可以领取5000-6000左右的生育津贴 流产领取的生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。具体建议咨询当地社保局。
万元。流产误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，赔偿标准是1万元一个月。
由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。 女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
衍生问题：工作期间流产公司赔偿标准 对于怀孕不满四个月流产的，有十五天的产假；对于怀孕满四个月流产的，有四十二天的产假。
