法律分析：四金分别由养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金组成，且一般四金基数就是以自己当月的工资为标准。四金，是五险一金中由个人缴纳的部分。
“一金”指的是住房公积金。“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
下面JASON就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)与薪水之间的关系，好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿。
1、假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为8000元/月，那么一个月可以少缴800050025%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。
2、养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%。医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%，外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）。失业保险：单位每月为你缴纳2%，你自己缴纳1%。
3、四险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。一般是五险一金而不是四险一金。五险一金中的五险指的就是社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种。
4、四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
5、“五险一金”变“四险一金”。养老保险：这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。
1、你说的三金是三险：养老，医疗，工伤；四金是四险：养老，工伤，医疗，失业；五金是五险：养老，工伤，医疗，失业，生育保险，一般只有深户公司才会帮你交五险，除非那个公司待遇好。
2、根据工种不同，有些企业交五险一金，有些企业交四险一金，没有工伤保险。具体你的四金指什么，只有你公司知道。
3、五险一金和上海四金的对象和包含的保险不同。五险一金和上海四金都是社保，但对于个人来说就是四金，对于单位来说是五险一金。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
4、四金，是五险一金中由个人缴纳的部分。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。其中工伤保险和生育保险，个人不扣费，单位缴费。
5、上海四金和五险一金的关系 四金，是五险一金( 养老保险 金、 医疗保险 金、 失业保险金 、 工伤保险 金、 生育保险 金、 住房公积金 )中由个人缴纳的部分(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)。
综合保险只是三险；综合保险养老部分已补贴凭证方式计发，不设个人养老储蓄帐户，也就是综合保险不能和其他类型社保合并，也不能转出上海；综合保险是没有住房公积金的。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
上海综合保险是上海社保的一种，对象为没有人才居住证的外来从业人员，如果要参加正常城保（四险）和住房公积金，外地户口需持有《上海市居住证》。综合保险由单位给你交，每月20元。社保是个人交一部份，单位交一部份。
综合保险的全称是上海市外来从业人员综合保险。其中包括养老，医疗，工伤三部分。其交纳的金额公式为：上海市上一年度平均月工资*60%*15%（今年的是249）另外，综合保险是由公司完全承担的，个人不需要支付任何费用。
1、四金是：养老保险金 、医疗保险金 、失业保险 金、住房公积金 。交纳的比例是：养老保险：单位22%，个人8%；医疗保险单位12%，个人2%；失业保险 ：单位2%，个人1%；还有 工伤保险 0.5%，生育保险 0.5%都是单位交的。
2、法律分析：四金是指养老保险金， 医疗保险金， 失业保险金， 住房公积金。
3、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金四金。
4、四金就是指住房公积金，失业保险金，医疗保障金和养老保险金。是存在你的社保帐户上的，和劳动手册没关系。除住房公积金符合一定条件的话可以取出外，其余的3金是不能取出的。
