1、申报工伤30日是指日历时间，当然包括节假日在内，这是单位申报工伤春节期间工伤计算的时效，受伤职工及其近亲属申请工伤认定的时效是一年。
2、工伤申请时间是三十日内。‘’申报工伤的流程如下春节期间工伤计算：申报：（1）单位申请。职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
3、法律分析：工伤申报时限是30天。社会保险行政部门一般应该从受理申请之日起，60天里作出工伤认定决定。申请认定事实清楚、权利义务明确的工伤认定，应该在15天里作出工伤认定。
4、法律主观：工伤的申报时间，一般是三十日内。职工所在的单位应当在三十日内为职工申请工伤认定；如果单位不在上述期限内提出申请的，则职工本人或其近亲属可以在一年内提出申请。
1、法律分析：算，请假回家，路途遇上车祸，也是工伤。上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害算是工伤。
2、但是，如果员工在非工作时间，或者是在非正常途径上受到交通事故的影响，这种情况下，员工所受到的伤害不能够被认定为工伤。
3、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。也就是说，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须满足以下条件：在上下班途中；受到伤害的原因是发生了交通事故；该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
1、法律分析：是的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，60天的时间包括节假日。
2、单位申请工伤认定的，应当在职工工伤之日起30日内提出； 社会保险行政部门应当自受理单位的工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定； 也就是说拿到工伤认定的决定最长只需要90日，从工伤之日起计算。
3、包括周末，属于60日内，不是60个工作日内。工伤保险条例 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤在过春节期间这段时间肯定是有工资的，因为工伤的工资是按每个月来算的，假如你在工伤期间每个月是1000元，那么你在过春节期间这个月也还是1000元，一分都不会少，一分都不会多。
工伤停工留薪期在春节放假期也是有工资的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
春节属于法定节假日，是没有工资的。一般只发放工作日的工资。
通过留薪期工资福利待遇包含了法定假日工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
年假是指带薪年休假，不计算在工伤职工停工留薪期内，工伤职工休年假，工资照发。但年休假不采取放的形式，由用人单位在保证正常生产经营的前提下，考虑职工意愿，统筹安排。
1、放假期间春节期间工伤计算，没有上班春节期间工伤计算，发生的伤不属于工伤。但春节期间上班发生的伤害符合《工伤保险条例》规定的可以申请工伤认定。
2、法律主观：如果职工在用人单位上班的，因为工作原因遭受意外伤害的，属于工伤，需要进行伤残等级鉴定，用人单位是需要负责的，有保险的，可以找保险理赔。
3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、按工伤保险条例的工伤认定范围是绝对认定不上工伤的。但如果能适格于去年9月1日生效的司法解释可以申请工伤认定。是否，认定上则要根据具体情况。
5、放假以后自己不在工作时间也不在工厂，也不在工作场地，那么受到伤害，自然是不属于工伤的。
