1、这种情况比较少见工伤恢复谈话，主要是一般公司不会给员工一个月事假工伤恢复谈话，一般也就是十天半个月左右工伤恢复谈话，病假另说，因为病假国家有规定工伤恢复谈话的医疗期期限，这个不是单位能克扣工伤恢复谈话的。
2、根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定在工作时间，工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。
3、如果死在单位，就是比照工伤处理了。 单位当然要负责了。 按照规定，员工在上班时间身体出了问题，属于工伤，如果参加了意外险或者社保，单位负责找保险公司承担；如果公司没有给员工入意外险或者社保，公司就要自己承担全部医疗费用。
尊重事实：在制作工伤认定笔录时，应当尊重事情发生时的事实，不要提供虚假或者猜测的主观意识。清晰明了：笔录的内容应当清晰明了，尽量避免使用复杂的词汇和句子结构，以便于后续的审查和理解。
工伤做笔录要注意什么？应当注意尊重事情发生时的事实，不要提供虚假或者猜测的主观意识。
法律分析：受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。
法律分析：工伤跟老板谈赔偿要就赔偿工伤恢复谈话的项目和金额签定协议书。
因此工伤后，要按照自身工伤恢复谈话的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。员工工伤索取赔偿可分四步进行：和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。
在工地上受伤了没有合同，采取以下措施与老板进行谈判：1 、保留证据：首先需要保留好与伤情相关的证据，如医疗报告、医药费收据、病假证明等。2 、找到相关法律法规：用法律的语言向老板说明自己的权益和应得的赔偿。
如果因为工伤需要向老板提出赔偿，可以考虑以下步骤：收集证据：收集与工伤相关的证明材料，例如医疗记录、诊断书等，以证明在工作中受伤或遭受职业病。
1、先工伤后交保险是一种补缴保险的方式，社保局约谈是指报了工伤人社局通知谈话询问具体工伤情况。
2、工伤申请受理后人社局打电话问当时情况的原因是核实情况，加快受理。
3、工伤认定还没有下来，公司找工伤职工谈话，主要有三个目的：对事故进行调查，了解事故过程和原因；了解工伤职工的诉求；掌握工伤职工的心态。
4、是的。工伤认定程序当中包含社保局的相关人员会对相关人员做询问笔录。因为社保局也必须在调查清楚以后，才能结合相关的材料和证据作出一个科学的工伤认定结果的。
老板说你业绩不好，可以这样回复：尊敬的老板，我已经认识到自己存在的问题。接下来我会全力以赴把业绩提上来。老板说你业绩不好，已经是在提醒你了，这样引起你的重视。在回复老板的时候，你的态度应该真诚。
你可以实话实说，就说你的手受伤了，活两天才可以好的，回复的很快的。必回造成影响的。
受工伤了领导不闻不问的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
