工伤保险费计算方法是：工伤保险费=用人单位的职工的工资总额乘以单位的缴费费率。而用人单位的缴费费率则按照国务院社会保险行政部门制定的费率来确定。
工伤保险 费率是指 社保 保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费的比率。
该类保险税率如下：根据《关于实施省级统筹工伤保险行业基准费率标准有关事项的通知》，一类至八类工伤保险行业基准费率标准分别为0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、0.9%、0%、2%、4%。
法律分析：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）；二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额0%）；三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额0%）。
工伤保险的缴费标准是根据职工工资总额作为缴费基数，每个行业的风险系数不同，缴费费率也不相同，一般在0.5%到0%之间。
增值税发票不可以报销工伤保险。补充工伤保险的增值税专用发票工伤保险税额，相应的增值税进项税额不可以抵扣工伤保险税额，因为这属于集体福利和个人消费相关的进项税额。
相应的增值税进项税额不可以抵扣工伤保险税额，因为这属于集体福利和个人消费相关的进项税额。
营改增后民工 工伤保险 费会间接减少劳务用工，降低劳务工的费用。
不能，因为增值税是以商品（含应税劳务）在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。而工伤待遇属于免税项目。
工伤 职工除 停工留薪期 工资 需要按照普通职工标准缴纳个人所得税之外，其它工伤保险待遇不需要缴纳个人所得税。 工伤保险待遇的内容 根据国务院《 工伤保险条例 》的规定，工伤保险待遇项目和标准如下： (一)治(医)疗费。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在 工伤保险统筹 地上年度职工月平均工资计发。
工伤保险不是税，不适用税率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。
行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。《国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知》对工伤职工按照《工伤保险条例》取得的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，免征个人所得税。
工地工伤保险缴费标准是多少法律主观：根据《工伤保险条例》规定：工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则确定费率。
1、法律主观工伤保险税额：工伤赔偿免征个税。2011年1月1日工伤保险税额，财政部和税务总局联合发布通知工伤保险税额，通知指出，对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。
2、职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，是不用缴纳个人所得税的。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合法律规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。
3、法律分析：不需要，对工伤职工取得的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，免征个人所得税。
1、怎么扣个人所得税应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
2、第一个月，累计预扣预缴应纳税所得额为10000-5000-2220=2780元，对应预扣率表，预扣率为3%，速算扣除数为0，所以，累计应预扣预缴税额为2780×3%-0=84元。当月应预扣预缴税额为84元。
3、工伤保险不是税，不适用税率。它是一项保险，收的是保险费，费率是工资的1%，全部由用人单位承担，不需要从个人工资中扣除。
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。
职工福利费税前扣除标准是什么企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
企业与生产经营相关的支出可以税前扣除，并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以税前扣除。
