法律分析：离职以后是不可以使用交了三年的生育险还了工作的，生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上），二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销交了三年的生育险还了工作了。
如果已经辞职或者断交的，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳。
法律主观：离职后一般不能享受生育保险。在职职工所在的单位如果为职工缴纳生育保险费满一定期限的，职工才可以享受生育保险待遇，即报销生育医疗费用和依法领取生育津贴。
法律分析：生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。离职后没有生育保险，是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。
如果辞职了，生育保险就停掉了，生育就不能报销了，怀孕期间是不能辞退员工的，可以给公司理论，男方如果有生育保险，可以领取生育津贴，但是不能报销。
用丈夫的生育保险报销。男性职工也有缴纳生育保险，当妻子在生产时，男性的生育保险是可以给妻子生育时用的，所以如果丈夫有缴纳社保，那么怀孕后想要辞职就无需过于担心生育费用无法报销的问题。
1、法律分析：员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
2、只要你连续缴费的时间符合报销的条件就没问题。生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。
3、社保在生完孩子之后停交了，如果之前缴纳的有生育保险，则可以报销的，具体以当地社保规定为准。
1、如果现在及时补交交了三年的生育险还了工作，要看自己交了三年的生育险还了工作的情况交了三年的生育险还了工作，比如怀孕已经1-2个月的，那么生育险肯定是不能报销了。因为至少在生宝宝之前缴纳满10-12个月(含宝宝出生时间)才可以报销。
2、这种情况是不会影响报销的，只要是不超过两个月，它都是可以正常使用的，而且报销的比例跟原来是一样，差一个月是忽略不计的。
3、未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。根据查询找法网显示，生育保险断交，未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。
4、换工作社保断了一个月生育险有影响吗生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费，断了不能补交生育保险费。若不连续，则不能享受生育保险的报销。注意：生育险在生宝宝之前不交，是不可以报销的。
5、生孩子的时候交了三年的生育险还了工作你有社保有生育险就可以享受国家的待遇。交了三年的生育险还了工作你现在生完孩子之后，换单位了，社保停缴了，但是年前交的在你生孩子的时间内饰可以享受到的。不影响你的报销。要尽快去办理生育险报销。
