法律分析：鉴定为职业病之日起1年内，所以十几年，肯定已经超过工伤鉴定的时间限制了。
十多年前的工伤现在能认定。劳动者十年前未认定工伤，现在伤情方式变化，可以申请劳动能力鉴定，按照鉴定结论，可以享受新发生的工伤保险待遇。
可以。根据查询国家工商保险规定得知，劳动者十年前发生的工伤，经过工伤认定的，现在伤情方式变化，可以申请劳动能力鉴定，按照鉴定结论，可以享受新发生的工伤保险待遇。
申请时间最长不超过一年，很同情你，但从法律角度上，超过申请的时效了，不能办理了。工伤认定不是由公安机关处理的，申请工伤认定需要去单位所在地的劳动部门。
1、早就过期了，不能再办理了。职工发生工伤事故以后，单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请，如果单位不申报，那么职工个人及其亲属都可以在一年内提出认定申请的。
2、法律分析：不能，用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内申请认定，工会和工伤职工提出工伤认定申请的时限为1年。申请工伤认定有时限，作出工伤认定决定有期限。
3、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不可以。职工遭受工伤事故伤害，已过五年未报，已经过期认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。
根据相关法律规定，“工伤已经过了5年了还能不能赔偿”的解答如下： 你好！可以的。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
法律分析：超过事故发生后一年内没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。
不可以。职工遭受工伤事故伤害，已过五年未报，已经过期认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。
可以直工伤过了5年还能主张赔接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤三年后不能起诉。根据查询找法网得知，工伤超过三年起诉，丧失被认定为工伤的权利和机会。
法律分析：工伤认定过期后，工伤认定申请不予受理的，当事人对不予受理决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。
1、法律分析：不能。因为已经超出了相关的时限。职工发生事故伤害几年前工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。
2、如果当时没有 申请工伤认定 ，那么就超出了一年的最长申请时效，劳动部门就不会受理该认定申请，也无法通过工伤获得赔偿。
3、二十年前工伤现在可否申请补偿 是不能的。 根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。
4、不能，也要求不了，没有任何人，任何部门理几年前工伤你。当年工伤就应该认定工伤，没有认定工伤就不存在工伤，认定工伤是有时效的，你已经过了时效二十多年了。
根据相关法律规定，“工伤已经过了5年了还能不能赔偿”的解答如下： 你好！可以的。
不可以。职工遭受工伤事故伤害，已过五年未报，已经过期认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。
除以上工伤待遇，公司还应当支付员工经济补偿金。法律依据见《劳动合同法》第4437条规定。
之前发生过工伤现在单位要解除劳动合同，除单位应支付一次性就业补助金为，还应当支付n+1或者n的经济补偿金给您。
没有时间限定，可以随时申请领取。但一次性就业补助金和一次性伤残补助金需要解除或终止劳动合同时才领取。
