1、法律分析：是不可以领取。生育保险津贴是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上）生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。
2、单位没有缴纳生育保险也不可以领取生育津贴，因为不符合其申领条件。社保中的生育险必须由用人单位缴纳，无法自行补缴。单位没有缴纳生育保险是公司原因导致的，所以产生的生产费用可以要求公司支付。
3、补缴社保没用。生之前就满了10个月的，生完6个月内去社保局申请待遇。生之前不满10个月的，要让单位继续往后交，直到满10个月。生育/出院的那个月社保也要正常，如果没交那生育待遇都是单位支付。
4、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资标准发给。
5、这个肯定是不能领的了，因为你的社保断缴以后就无法再领取生育津贴了，但是公司如果没有给你按时交的话，肯定是公司的责任，可以找他的，给你加倍补偿。
1、生育险断交一个月一般不影响报销生育险没准时交，但生育险必须累计缴费达到12月（含）以上，如累计缴纳不足12个月生育险没准时交的生育险不得使用。
2、很多地方生育险是由企业代缴生育险没准时交的，如果您中途换单位，需要向新单位提交离职证明和新生育险没准时交的参保申请等相关材料。如果劳动者在前一家企业断交期间怀孕，根据生育险的相关政策，仍可以享受生育险的保障。
3、换工作社保断生育险没准时交了一个月生育险有影响吗 生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费，断了不能补交生育保险费。若不连续，则不能享受生育保险的报销。 注意：生育险在生宝宝之前不交，是不可以报销的。
4、法律分析：生育险因为换单位中断了一个月或者两个月，没有连续缴费的话，可能会导致不能报销。生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。
5、生育保险断交一个月不一定影响报销。报销生育保险的条件有：参加生育保险一年。符合国家计划生育政策。员工必须参保。根据上述支付条件，如果员工已连续支付12个月，一个月的断开支付对生育报销没有影响。
1、所以，未按时足额缴纳生育保险费，完全是单位的责任，如果你与单位签订了正式劳动合同，这就跟你个人无关。是单位原因导致职工不能申领津贴，应该由单位负责，负担职工产假期间的全部费用。
2、生育津贴是休产假期间单位正常发工资，剩余基金补给单位的，津贴高于工资的单位要把差额给职工，单位没发工资的，津贴要全部给职工。
3、高女士工作期间月工资标准为10000元，因思创公司未能按照上述基数为高女士缴纳生育保险，故而生育津贴差额部分理应由该公司补足。最后，法院判决思创公司按照每月10000元之标准支付高娟生育津贴差额。
4、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。
5、生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
