因为工伤后无法继续在原工作岗位工作的，单位应该给予相应的工作调整，调整到适合伤后可胜任的岗位。
工伤职工住院治疗，需要护理的与工种无关。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
具体问题具体分析，如果工伤复工，因为工伤的原因不能继续从事重体力劳动的，单位要给予适当的照顾。
具体问题具体分析，如果工伤复工，因为工伤的原因不能继续从事重体力劳动的，单位要给予适当的照顾。
职工发生工伤后要求企业照顾家属工作没有法律上的依据，企业没有法律上的照顾义务。第一，职工在工作期间受伤的，可以鉴定为工伤。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
发生工伤后，在治疗期间，员工需要护理的，护理费用由单位承担。
单位可以派人陪护，如果无法派人陪护也可以请人陪护，护理费由单位支付。
如果有购买工伤保险，护理费由工伤保险支付，支付按当地平均收入给付。如果没有购买工伤保险，则由公司负担，具体费用双方可协商，协商不成的按平均收入给付。
你应当跟厂里先讲清楚，否则将来肯定有麻烦。因为你本身是可以拒绝护理的，毕竟你上班所从事的工作，与护理工作完全是二回事，劳动强度完全不同。那这个工资待遇必须说清楚。
