法律分析：根据生育保险报销条件“缴费满一年，并且继续缴费”即必须在职，公司才有义务为员工缴费。
法律分析：生育报销一定得回公司上班么：参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据） 符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
没上班是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）男职工生育险单位一直上吗；是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。
生育险可以自己去报销。女职工生育后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
生育津贴不需要返岗才能报销。生育津贴不是必须上班才能领取。
生育险不是必须一直上班才能享受的。生育保险必须要由用人单位才能进行参保，个人是无法自行购买的男职工生育险单位一直上吗；女职工离职，其丈夫在职且丈夫用人单位缴纳生育保险费的，可以报销生育医疗费，但不能享受生育津贴。
法律分析：这个没有规定说要在同一家公司交满一年，连续交满了一年都是可以的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
法律分析：不一定要在同一个单位，但是要连续交满一年，不能断交。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。
法律分析：生育险连续交满一年，不需要在同一家公司。
法律分析：不一定要在同一个单位，但是要连续交满一年，不能断交。
不是。这个没有规定说要在同一家公司交满一年，连续交满了一年都是可以的。根据《社会保险法》第六章生育保险的相关条款，并没有注明满一年才可以报销，所以只要是用人单位缴纳了生育保险，就可以报销。
法律分析男职工生育险单位一直上吗：不一定要在同一个单位男职工生育险单位一直上吗，但是要连续交满一年，不能断交。法律依据男职工生育险单位一直上吗：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其男职工生育险单位一直上吗他福利待遇。
法律分析：这个没有规定说要在同一家公司交满一年，连续交满男职工生育险单位一直上吗了一年都是可以的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
法律分析：不一定要在同一个单位，但是要连续交满一年，不能断交。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。
法律分析：生育险连续交满一年，不需要在同一家公司。
法律分析：不一定要在同一个单位，但是要连续交满一年，不能断交。
法律分析：生育险不是在同一个单位连续满一年可以。凡足额缴纳生育保险费，并且连续缴费满一年的，可按规定享受生育保险及实施计划生育手术费用报销和津贴。具体是指到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年。
是的，但是比例低，交没有多少 如果报销老公的 老公的护理误工等费用 生育保险和男职工的关系 生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。
男方的生育险不算白交。生育保险是国家给予的一种社会保险制度，上班族的生育险费用是由单位承担的，职工个人无须缴费，无论是男职工还是女职工都有参加生育保险。
是白交了。生育险如果在生育前缴费不满一年无法享受生育保险待遇，事后在补缴的，缴费期限会重新计算，所以可以说生育险不满一年就白交了。不过配偶交满一年的社保也是可以报生育的费用的。法律分析：是白交了。
法律客观：《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。
生育险不满一年是否白交得根据当地的实际情况来看。就目前来看，有些地区在报销生育费用时需要连续缴纳生育保险满一年，但有些地区则只要求九个月，所以得根据实际情况来看。
所以生育险没有交满一年，就相当于白交了。当然，如果老公有按时缴纳生育险，且缴纳年限超过一年，是可以用老公的生育险报销一部分费用。只是报销比例没有自己报销的高，且部分不能进行报销。
法律分析：男职工没有生育保险。享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。
法律分析：有。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
法律分析：男职工有生育保险 人群：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。 领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
不可以，生育保险在生育完以后还是需要继续缴纳的。生育保险是五险之一，是法定强制性社会保险中的一种，解决职业女性已生育孩子而暂时中断工作，领取国家和社会给予的生育津贴和生育医疗待遇。
法律分析男职工生育险单位一直上吗：各地政策不同，生育险不一定必须连续交够1年才能报销。
当然对于生育险最迟也是交费至退休就可以不用交男职工生育险单位一直上吗了。
生育险需要连续交满一年才可以享受生育险待遇。如果断一个月都不算是连续缴纳，并且补缴也是不可以。同时，生育的时候必须正在缴纳生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
