法律分析：工伤期间还有绩效奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：工伤不影响绩效和奖金，绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
法律分析：因工负伤，是不扣除奖金和业绩的。工伤的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的，都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内，包括住院期间和出院后休养期间，都称为停工离薪期。
法律主观：劳动者在工伤期间，用人单位应当向其支付绩效工资。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。
律师解析 工伤期间工资、奖金应当全额发放，《工伤保险条例》规定： 工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。
1、可见，奖金是包括在工资中的，而根据法律规定，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，即不能扣除员工奖金。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、法律分析：工伤认定后不会扣奖金，停发原待遇，享受伤残待遇。
3、法律分析：工伤认定后，工伤职工原工资福利待遇不变，不得扣除奖金；评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
4、法律主观：如果公司依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金，但是扣除的数额必须合法合理；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。
1、法律分析：工伤期间奖金应当全额发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”。
2、法律分析：应该全额发放的。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般应按照职工受伤前上一个月工资收入，奖金要发，但加班费除外。停工留薪期一般不超过12个月。
3、工伤期间享受全额年终奖。根据《工伤保险条例》第三十三条可以看出，员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。
4、劳动者在工伤期间如果符合单位规定的领取年终奖的条件，则会有年终奖，如果不符合年终奖领取条件的，则一般没有年终奖。劳动者在工伤期间的原工资福利待遇不变，而原工资福利待遇不包括年终奖，因此要看单位规章制度的具体规定。
5、法律主观：在职工受工伤期间，工资、奖金应该全额发放。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，因此用人单位需要按月照常向其进行支付，其每月的工资、奖金也就需要照常发放。
工伤休假期间可以拿到绩效奖金。伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果用人单位把奖金作为绩效管理（以完成一定工作量或工作任务而支付）按月支付的，则属于工资福利待遇，工伤职工停工留薪期间待遇应包括奖金。
法律主观：工伤职工 停工留薪期 ，存在享受年终奖的可能性。
法律主观：如果公司依法制定的规章制度有相关规定的，则请假会扣除技能工资和绩效奖金，但是扣除的数额必须合法合理；如果公司没有相关的规章制度的，则一般不会扣除。具体要根据公司的规章制度来定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
