综上所述，工伤工资低于社平工资，职工可以申请劳动争议仲裁救济。
这个时候，社保是按缴费工资核算赔偿，但是工伤保险规定是要按实际工资为标准来缴费的，两个标准算出来的总赔偿差额，也由单位承担。意思就是，要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。
法律主观：在工地上受伤属于工伤的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后停发工资，享受工伤伤残待遇。 属于他人侵权的，没有工资，但侵权人需要支付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
在工伤赔偿案例中，常发生用人单位工伤缴费工资低于本人实际工资，社会保险机构按缴费基数补偿，会与工伤职工的实际工资产生差额，则应由用人单位补足。就是说，社会保险机构是按工伤职工受伤前12个月平均缴费工资计算的。
1、正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次； 一次性伤残补助金 中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。
2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律分析：工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。工资是按照应发工资来计算的，并不是在扣除养老保险以及各项补贴后的实发工资计算。
1、法律主观：工伤赔偿中的本人工资，指的是劳动者受工伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%来计算。
2、工伤社保赔偿社会月平均工资是啥意思 社平工资是由当地统计机构组织汇总并计算得出当地在行人员月均工资收入，含绩效奖、年终奖等在内。是社保机构计算次年缴费基数上下限、确定赔付金额的重要依据。
3、平均工资是指用人单位的全体职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，是报告期内单位实际支付的全部职工工资总额/报告期内全部职工的人数。而工资总额不包括五险一金在内。
工伤鉴定结束后社保一般在三个月可以赔付。工伤鉴定结果出来工伤社平工资了工伤社平工资，一般在三个月可以拿到赔偿金。
在此之后工伤社平工资，公司会将申请提交给社保部门进行审核和赔偿。一般情况下，职工可以在两个月内拿到赔偿。工伤保险赔偿完了公司还用赔吗 需要。工伤保险赔偿完了并不意味着公司就没有责任了。
法律主观工伤社平工资：工伤期间的工资待遇标准，一般是由用人单位按照职工的原工资水平、按月发放的。对于处在停工留薪期内的职工，其原工资福利待遇不变，仍然由职工所在的单位按月支付。
社平工资是指工伤事故上一年度的社会平均工资。本人工资有具体的规定，如下：第八章附则 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
1、(1)交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，用人单位或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故的误工工资视同停工留薪期职工工资福利待遇)。
2、重庆工伤赔偿标准具体如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、法律分析：工伤待遇计发社平工资基数为85860元/年。
4、距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。
5、伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
