(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤工伤职工医疗保险的工伤职工医疗保险，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。
法律分析：职工医保报销范围如下：(一)住院起付标准：三级含三级以上医院：700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元。二级含二级专科医院：600元一年内多次住院起付依次为400元、300元、200元。
职工医保能报销的项目如下：呼吸道传染病门急诊、内分泌、消化、心血管、泌尿生殖、神经、呼吸、中医等专科疾病。心脏病、高血压病、糖尿病、乙型肝炎、支气管哮喘、尿毒症、甲亢、眼科毛病、肾病综合症等。
职工医保报销范围如下：诊疗设备及医用材料类。外震波碎石与高压氧治疗工伤职工医疗保险，心脏起搏器、人工关节、人工晶体、血管支架体内置换的人工器官、体内置放材料，省物价部门规定的可单独收费的一次性医用材料工伤职工医疗保险；治疗项目类。
职工医疗保险报销范围：职工医疗保险待遇办法：住院起付标准：三级含三级以上医院：700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元。二级含二级专科医院：600元一年内多次住院起付依次为400元、300元、200元。
医疗保险的报销比例与范围：门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。
1、医疗保险是用于职工因病就医给予医疗保险待遇的费用，是两个互不相关的保险，因此，你的医保是不包括工伤保险的。
2、法律分析：职工医保已就业人员，如机关、事业单位、国有企业、私营企业、团体等，根据劳动法由用人单位为职工缴纳社会保险，即我们平时说过最多的五险一金中的五险。
3、法律主观：医保包含在社会保险中。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。医保只是其中的一项，当单位与劳动者建立劳动关系后，就需要及时为其缴纳各项社保费用。
法律分析：一是针对的对象不同。医保针对的是病工伤职工医疗保险，且有规定的是个人自负比例工伤职工医疗保险；工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员工伤职工医疗保险，或旧伤复发部位，或者并发症的医疗费用，且按规定实报实销。二是享受待遇的条件不同。
医保针对的是病，且有规定的个人自负比例工伤职工医疗保险；工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或并发症的医疗费用，且按规定实报实销。享受待遇的条件不同。
法律主观：工伤事故一般不能用医保。医保和工伤是两个不同范畴，发生工伤事故，医药费应该先由企业垫付，然后再报销。工伤事故用了医保卡，所花费的所有医疗保险基金支付之外的费用可以由工伤保险报销。
两者的保险责任不同，工伤保险：当工作期间发生意外伤害的保险；医疗保险：非工伤患病的保险。工伤保险：是雇主责任险，个人无须缴纳；医疗保险：福利性质，双方都要缴纳。
法律分析：社保和医保的最大区别在于，两者涵盖的范围不一样，社保包含医保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而医保单纯指医疗保险。
1、法律分析：属于工伤的，去办理工伤认定，认定后治疗费用工伤保险报销，比医保报销要多。而且如果伤残鉴定有等级，工伤保险、单位都要支付一次性补助金。
2、医保更划算。相比工伤保险，医保的保障范围更广，报销比例更高。根据《中华人民共和国社会保险法》，医保可以支付基本医疗保险药品、诊疗项目和医疗服务设施标准等费用。而工伤保险的保障范围较小，报销比例较低。
3、综上所述，在单位受伤属于工伤的，去办理工伤认定，认定后治疗费用工伤保险报销，比医保报销要多；如果伤残鉴定有等级，工伤保险、单位都要支付一次性补助金。
4、法律主观：能报销。工伤可以从工伤基金 报销医疗费 ，非工伤则只能通过 医疗保险基金 报销。如果职工是在工作过程中受伤了，应该优先进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费用一切都由工伤保险来支付，是不能使用医疗保险来报销的。
劳动者受到工伤后使用了医保，未报销的部分，由工伤保险基金赔付，未购买工伤保险的，由用人单位支付。凡是工伤保险能报销的医疗费用，医疗保险都不赔偿。工伤保险赔偿，包括医疗费用赔偿、医疗辅助器具赔偿、伤残赔偿、死亡赔偿。
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤社保赔了单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。
医保里面还有这个工伤的赔保险，发生重伤之后，要把你的这个伤情鉴定书和你住院的一些费用都交到一些工商局去，他们会落实你的这个伤情，嗯，核核实成通过的话，就会根据你的伤情为你主要请人来进行赔付。
