所以工伤赔偿按工伤发生时间，工伤赔偿工伤赔偿按工伤发生时间的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算工伤赔偿按工伤发生时间，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁工伤赔偿按工伤发生时间的时效期间为一年。
法律问题分析工伤赔偿按工伤发生时间：工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
赔偿标准按起诉算还是事故算赔偿标准按起诉时算。依据国家相关法律的规定，人身损害赔偿标准按照一审法庭辩论终结时的上一统计年度帮助计算，因此是按照审判时的计算。
离职时计算工伤赔偿标准是按照离职的时间来计算的。
1、工伤赔偿计算最新工伤赔偿标准法律依据是《工伤保险条例》与《社会保险法》。
2、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内稽核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。 劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。
3、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。 受害人因伤害死亡的从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止或有的因受害人死亡不 计算误工费 ，因 死亡赔偿金 已补偿预期收入。
4、工伤赔偿标准如下：停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
6、工伤赔偿是按事故发生时的标准还是赔偿结算时的标准 工伤赔偿是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为支付标准。
1、工伤赔偿是根据工伤发生的时间来计算，即按照受伤的那一年来计算。因此，工伤赔偿的计算基础是工伤事故发生时的月平均工资和工伤程度等级所对应的伤残赔偿金标准。
2、法律主观：针对“请问一下 工伤鉴定 赔偿时间是多久呢”这一问题，应遵循如下标准； 职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定 伤残 程度，也就是我们通常所说的申请 劳动能力鉴定 。
3、工伤赔付是按工伤认定时间来计算的。工伤认定是指用人单位或者社会保险行政部门依据《工伤保险条例》的规定，对职工发生的事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病进行的认定。
4、工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
5、赔偿项目不同，时间不同，适用的工资基数均与鉴定时间为无关。本人工资 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
当然是按照员工受工伤的那一天开始算起，因为工伤鉴定申请可以在一年以内提出申请的，结果可能会在受工伤一年左右才会出来。所以，必须是在工伤那一天算起。
工伤赔偿是根据工伤发生的时间来计算，即按照受伤的那一年来计算。因此，工伤赔偿的计算基础是工伤事故发生时的月平均工资和工伤程度等级所对应的伤残赔偿金标准。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请工伤赔偿按工伤发生时间的工伤赔偿按工伤发生时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内工伤赔偿按工伤发生时间，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、法律分析：首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请工伤赔偿按工伤发生时间的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
3、工伤赔偿是根据工伤发生的时间来计算，即按照受伤的那一年来计算。因此，工伤赔偿的计算基础是工伤事故发生时的月平均工资和工伤程度等级所对应的伤残赔偿金标准。
4、法律主观：针对“请问一下 工伤鉴定 赔偿时间是多久呢”这一问题，应遵循如下标准； 职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定 伤残 程度，也就是工伤赔偿按工伤发生时间我们通常所说的申请 劳动能力鉴定 。
