1、法律分析：工伤休假期间公司不给工资，员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间，公司是应当按月发工资，且工资待遇不变。
2、法律主观：工伤期间单位不发工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。
3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、法律分析：已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6、法律分析：申请劳动仲裁，职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、工伤单位不出具工资证明怎么办 工伤单位不出具工资证明劳动者可以选择向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认存在劳动关系，凭仲裁委员会裁定确认的劳动关系裁决，申请工伤认定。
2、可以让公司开张收入证明或者其他一系列能够证明自己平时收入的证据材料都是可以的，赔偿误工费不是说只有银行的流水单才能够证明。可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。
3、工伤理赔没有工资流水证明的，处理如下：可以让公司开张收入证明或者其他一系列能够证明自己平时收入的证据材料都是可以的。可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。
4、法律主观：可以去开证明。误工费银行的流水能证明，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
5、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
6、你好，从司法实践来看，如果你方不能证明你自己的工资收入情况，一般是按照你们当地相同工种的平均工资标准计算。
1、法律分析：工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商工伤与没有工资，如果公司给出工伤与没有工资的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
2、法律分析：工伤休假期间公司不给工资，员工可以到用工所在地的劳动监察部门反映或者到公司注册地申请劳动仲裁。因为劳动者在工伤期间，公司是应当按月发工资，且工资待遇不变。
3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉工伤与没有工资；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
4、工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
5、法律主观：工伤期间单位不发工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。
1、可以让公司开张收入证明或者其他一系列能够证明自己平时收入的证据材料都是可以的，赔偿误工费不是说只有银行的流水单才能够证明。可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。
2、工伤理赔没有工资流水证明的，处理如下：可以让公司开张收入证明或者其他一系列能够证明自己平时收入的证据材料都是可以的。可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。
3、被保险人没有流水，那么可以按照该行业的平均工资进行计算。所以说工伤赔偿中黑龙江建筑行业没有工资流水是按社平工资计算打折的。工伤赔偿是需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。
4、如果没有鉴定结果没有级别的，哪单位只需要支付受伤的医疗费用，不需要赔付。
5、在主张误工费的时候，可以提供收入证明来证实收入情况，收入证明是单位开具的，银行流水只是收入证明的一部分，没有的话也不要紧，只要有其它证明即可。
6、没有工资单情况下赔偿，工地会一次性和你结清工伤赔偿的。如果有证据证明你确实在该单位上班且是认定工伤的，这样可以参照当地同行业同工种的平均工资。
1、工伤理赔没有工资流水证明的工伤与没有工资，处理如下工伤与没有工资：可以让公司开张收入证明或者其他一系列能够证明自己平时收入的证据材料都是可以的。可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。
2、如果没有鉴定结果没有级别的工伤与没有工资，哪单位只需要支付受伤的医疗费用工伤与没有工资，不需要赔付。
3、根据查询《工伤保险条例》第三十一条规定得知工伤与没有工资，工伤保险金的计算是按照被保险人在工伤发生前12个月的平均工资计算的。被保险人没有流水，那么可以按照该行业的平均工资进行计算。
1、依据我国相关法律的规定，劳动者出现 工伤 后，如果用人单位没有发过 工资 的，劳动者可以按 劳动合同 约定的工资计算赔偿。
2、用人单位没有发过工资且劳动者发生工伤的，劳动者可以按劳动合同约定的工资来计算赔偿。
3、可以依据受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行理赔。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
