1、工伤与退休二者之间并没有关联，故还是有补贴。工伤的赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。
2、法律分析：一次性伤残补助金=本人工资X16个月；一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十八个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：六级伤残为三十四个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
3、工伤后退休没有一次性补贴，职工退休后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
4、职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
1、工伤赔偿具体流程有哪些？工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序。
3、第一步：工伤认定由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
4、轻微工伤一般赔偿标准如下：一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
5、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
根据工伤保险条例第三十六条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。你可以申请单位按照条例规定给予工伤待遇。你还可以申请劳动能力复查鉴定。
第一，应该先看看，椎体压缩多少，如果大于1/2要做个CT，看看椎管有没有填塞。如果压缩的厉害，又合并椎管填塞，应该考虑手术治疗。
工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
(一) 治疗工伤期间的工资福利；(二) 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三) 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
腰椎压缩性骨折，首先需要的是“绝对卧床”。其次才是药物和饮食调理。再配合适当的功能锻炼，这点也很重要。与恢复的快慢有很大联系。具体锻炼方法医院里的医生应该教过你吧，我就不罗嗦了。
1、如果您的单位没有为您缴纳医保1985年工伤，您可以采取以下措施：与单位协商：首先1985年工伤，您可以与单位负责人或人力资源部门协商，要求单位为您缴纳医保。您可以向1985年工伤他们解释医保的重要性，以及不缴纳医保对您的医疗保障和福利的影响。
2、处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、用人单位不交医保具体解决方法如下： 可以先与用人单位协商，了解具体情况并要求其及时为员工缴纳医疗保险。如果协商无果，可以向当地社保部门举报，要求其对用人单位进行调查和处理。
4、法律主观：单位没给交医保，劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令改正。劳动者还可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
5、单位不给员工缴纳社保是违法行为，可以用以下几个方法：与单位协商，要求补缴社保。因为单位不给员工缴纳社保是违法行为，一般单位会给员工一个说法，可能后期会给员工补缴。
