老工伤是什么,老工伤的时间界定

老工伤和新工伤有什么区别

工伤有“老工伤”和“新工伤”的区别老工伤是什么：在2005年6月30日（含）以前发生的工伤属于“老工伤”老工伤是什么，之后发生的属“新工伤”。

如果是新的工伤，需要重新申报工伤，取得工伤认定书。如果是旧伤复发，不需要查询认定工伤，可以继续享受工伤待遇。

新工伤和老工伤应当是严格的按照我们国家的工伤认定机关所作出的结论来进行确定。用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。

老工伤，是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤，按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，并非完全能够按照现行工伤 保险法 规享受工伤保险待遇。

以前的工伤是什么意思啊

1、老工伤，是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤，按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，并非完全能够按照现行工伤 保险法 规享受工伤保险待遇。

2、已经过了工伤的认定时效了吧，建议去　律师咨询吧找工伤律师咨问。

3、工商保险条款关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。

4、老 工伤认定标准 是什么？ 目前缺乏准确的概念定义，在 工伤保险 实务中，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的 工伤 统称为老工伤。事实上，这理解也存在偏差。

5、工伤是指在工作中受到事故伤害或职业病导致的身体损害，是劳动者在工作过程中所遭受的伤害。工伤是与工作相关的一种特殊伤害形式，企业和政府都应该为工人提供保障和救济。

老工伤是指的那些人员

法律主观：老 工伤 人员 工伤保险 待遇从所在省市规定。 老工伤，是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤，按国家规定，已经纳入社会统筹。

.“老工伤”人员应该是指“未纳入工伤保险统筹的工伤人员”。工伤发生在工伤保险政策出台之前或因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员。

工伤的种类按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤，按致伤因素分为机械性损伤，物理性损伤等。老工伤的规范定义应该是未纳入工伤保险统筹的工伤人员。工伤的种类有哪些？ 按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。

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老工伤人员，是指已按规定参加工伤保险的用人单位中，在国务院《工伤保险条例》(国务院令第375号)生效前(2003年12月31日前)因工负伤或者因工死亡，且目前仍由用人单位支付工伤待遇的人员。

老工伤认定标准是什么?

(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。

患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤的认定通常需要考虑受到工伤的原因，工伤发生地，工伤的发生时间，工伤的责任认定。

新工伤和老工伤应当是严格的按照老工伤是什么我们国家的工伤认定机关所作出的结论来进行确定。用人单位有缴纳工伤保险老工伤是什么：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定老工伤是什么了上下班途中的工伤认定前提老工伤是什么：合理时间、合理路线。

什么是工伤包括哪些内容

1、法律分析：根据我国相关法律规定，对于工伤是指劳动者因为工作相关事务所导致个人身体遭受损害的行为，用人单位按照法律规定依法进行赔偿。其具体包括认定标准、赔偿依据、涉及费用等相关内容的。

2、法律分析：工伤是指职工在工作时间、工作场所内，因工作遭受事故伤害的，属于工伤。此外还包括因工外出期间，因工作发生事故伤害的；上下班途中非因职工本人责任发生交通事故伤害的；还职业病的。

3、因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。

4、除此之外，还有治疗费、伙食补助费、护理费、安装辅助器械费用。

老工伤认定

1、法律分析：用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求。

2、法律主观：老 工伤 人员 工伤保险 待遇从所在省市规定。 老工伤，是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤，按国家规定，已经纳入社会统筹。

3、法律主观： 第一，工人发生意外伤害或者按照 职业病 防治法限定被诊断、判定为职业病的，所在单位应当自意外伤害发生之日或被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区劳动保障行政部门提议 工伤认定 申请。

4、患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

5、所谓“老 工伤认定 ”，目前缺乏准确的概念定义，截止目前为止，在国务院和劳动保障部关于 工伤保险 的一切 法规 和政策文件中，从来没有“老 工伤 ”这个词汇出现。