法律分析：有的，需要符合工伤认定标准。一般来说，停工留薪期工资单位按月正常发放。
工伤假是否包含正常公休，需要根据具体情况进行决定：工伤符合工伤认定标准，则包含正常公休；工伤不符合工伤认定标准，通常不包含正常的公休。
工伤假是不包含正常公休的。治疗工伤期间属于法律规定的停工留薪期，也即因为工伤而享有工伤假的职工是和正常职工一样的，享有原有的工资福利和正常公休。工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
．实际工作年限10年以下的工伤员工停工留薪和工伤假，在本单位工作年限5年以下的为3个月工伤员工停工留薪和工伤假；5年以上的为6个月。
法律主观：工伤假期规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；其工伤员工停工留薪和工伤假他。
工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。
社保局规定工伤休假不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律分析：工伤是可以带薪休假的。工伤待遇应确定停工留薪期限，一般由工伤医疗机构出具，劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间，原工资福利不变，由用人单位按月发放。
法律分析：工伤能带薪休假。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
法律主观：工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
工伤还能享受年休假 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
1、法律主观：工伤职工 停工留薪期 不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、在工伤期间休假内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
3、法律分析：工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的，带薪休假最长为一年，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最长不得超过两年。
1、法律主观：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、法律分析：工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。.在工伤鉴定前工伤员工停工留薪和工伤假的请假一般以病假处理。
3、法律分析：工伤认定之后判定为工伤，从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假；工伤认定没有判定为工伤，去工伤认定期间为病假。工伤假期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、工伤假。根据律临网查询得知，劳动者已经申请工伤员工停工留薪和工伤假了停工留薪，去申请工伤认定可以算作工伤假。
