工伤没住院一般是没有赔偿的，但停工期间的工资，公司需要按时支付。规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤后医生提议手术自己本人不手术的会有赔偿。工伤赔偿与治疗方式无关，按是否工伤和伤残程度确定赔偿标准，身体是工伤职工本人的，工伤职工对是否手术有决定权。只要不是拒绝治疗的，治疗方式符合规范，依法享受工伤保险待遇。
当然，如果一切按照法律诉讼程序，期间劳动者受伤过重死亡或者病情加重也不能归责于企业一方，如果劳动者胜诉以后，公司不积极协助赔偿，则需要承担相应的不利后果。
您好，员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位按照工伤流程处理事故，并且支付工伤赔偿费用。如果在仲裁之后对方拒绝支付可申请强制执行，但是没有触犯《刑法》是无法判刑的。
应经医务部门批准而未获批准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿；擅自购买与损害无关的药品或者治疗其他疾病的，其费用则不予赔偿。”尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明，可以一次性给付。
工伤不需要自己承担责任，但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。
法律分析：一般情况下用人单位需在员工受伤之日起30日内向单位所在地区的劳动部门为员工申请工伤认定。
工伤赔偿一直拖延时间怎么办工伤赔偿一直拖延时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
工伤赔偿款社保局迟迟不给的解决方法如下：与社保局联系沟通：可以主动联系社保局，询问有关工伤赔偿款项的进展情况。同时，也可以要求社保局提供相关的法律依据和证明材料，以便更好地了解自己的权益和义务。
法律分析：针对“工伤赔偿单位故意拖延不给”这类的用人单位不赔偿工伤的问题，可以要求工伤保险基金先行支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
律师解析 非因职工本人原因造成超过申请时限的，应当受理。被告一般为用人单位，用人单位可能会恶意拖延时间。受伤害职工申请工伤的期限为一年，从受伤之日算起。
法律分析：针对“工伤赔偿单位故意拖延不给”这类的用人单位不赔偿工伤的问题，可以要求工伤保险基金先行支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
劳动仲裁裁决公司上诉想拖延时间可以私底下和用人单位来进行一个合理的协商，这样的话就可以避免这种状况的发生，当然如果确实不能够沟通，没有办法来解决这样的问题的话，只能够等待法院所进行的一个案件的处理。
法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律分析：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
到法院进行起诉。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
用人单位如遇紧急情况不能及时办理书面备案的，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并于5日内向参保分中心工伤科补报两份《工伤事故备案表》。
综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。
