1、法律分析：脑梗是一种疾病工作突患脑梗算工伤吗，不算工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 在工作时间和工作岗位工作突患脑梗算工伤吗，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡工作突患脑梗算工伤吗的，才视同工伤。
2、法律分析：工作期间如果是个人本身原因造成工作突患脑梗算工伤吗的脑梗，公司不承担责任。如果是因为工作造成脑梗的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
3、法律分析：工作时发生脑梗是不可以认定为工伤的，我国法律上明确规定工作突患脑梗算工伤吗了职业病的范围，脑梗不属于职业病的范围，所以不可以认定为工伤事故，但如果在发生脑梗后的48小时内抢救无效死亡的就可以认定为工伤。
4、法律分析：在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。
5、工作期间突发脑梗塞的一般不算工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位时，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。
法律分析：在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。
法律分析：在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。
综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。
上班突发脑梗塞的不算工伤，但能够证明确实因工作原因而突发的，可以认定为工伤。
法律分析：劳动者在工作的时间内发生脑梗塞的，可以申请工伤认定。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
1、一般来说自闭症康复一般在2-3月的时候就开始有效果，但是还是需要注意否满足以下条件：自闭症属于广泛发育障碍，主要表现语言发育迟缓或倒退，智力低下，行为刻板，没有危险意识，兴趣狭窄，对家长指令性反应差等。
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1、法律分析：工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。
2、法律分析：在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。
3、法律主观：在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的脑梗。
4、工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。员工发生脑梗，如果是因为工作原因，可以申请工伤认定，不是因为工作，员工脑梗住院的，不能认定工伤。
1、法律分析：如果是工作原因引起的脑梗工作突患脑梗算工伤吗，经由医院出具证明工作突患脑梗算工伤吗，是可以算作工伤的。从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2、法律分析：厂里要负责，工作期间，因突发疾病48小时内经抢救无效死亡，属工伤。
3、在工作时发生脑梗死，算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依法参加工伤保险的职工，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4、工作期间突发脑梗塞的一般不算工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作岗位时，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。
5、法律主观：工作期间脑梗一般不算工伤，但是职工可以依法享受基本医疗保险待遇。若是可以证明职工发生脑梗，是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。
6、法律分析：在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。
