1、法律分析：不可以。大多数的情况生育保险是不补交的，只续交，而且是由用人单位缴纳，个人不缴纳生育保险费。生育保险只要累计缴纳满10至12个月在报销时不出现断缴就可以正常享受。
2、可以补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
3、注意：生育险在生宝宝之前不交，是不可以报销的。如果现在及时补交，要看自己的情况，比如怀孕已经1-2个月的，那么生育险肯定是不能报销了。因为至少在生宝宝之前缴纳满10-12个月(含宝宝出生时间)才可以报销。
4、生育保险一般是不可以补交的，因为社保里的生育保险是全部由职工所在单位进行缴纳的，职工个人并不需要缴纳。不过生育保险一旦断缴就会停，而且断缴之后也不需要补交，只要续交上就可以了。
5、不可以。生育险是不可以补交的，具体可以向当地的社保局咨询。生育保险是国家给予职业妇女生育的生活质保障和物质帮助，主要是向生育妇女提供生育津贴、产假以及医疗服务等等，享受对象是女职工，范围较窄。
6、可以补交吗？ 根据现行成都社保条例规定， 生育保险 欠费2个月以上、 医疗保险 欠费4个月以上视为中断，会影响 生育 保险待遇及住院医疗费报销，如在补缴时间以内，建议您尽快补缴。
法律分析成都生育险可以补缴吗：生育险不能补缴。法律依据成都生育险可以补缴吗：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻成都生育险可以补缴吗，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律分析：生育险不能补交。生育保险金是由单位按照其工资总额的一定比例缴纳的成都生育险可以补缴吗，职工个人不缴纳生育保险费。所以职工不存在补交的问题。
法律分析：生育保险一般是不可以补交的。如果用人单位已经为职工缴纳成都生育险可以补缴吗了生育保险费，其职工享受生育保险的待遇；如果未缴纳的，则职工在生育期间不享受相应的待遇，且一般也不能补缴。
法律分析：生育保险不能补缴，生育保险由单位按照工资总额的一定比例进行缴纳，而职工是不用缴纳生育保险费的。多数情况下，生育保险是不需要补缴的，只可以继续续约。
可以补交。 中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。
职工应当缴纳成都生育险可以补缴吗的社会保险费由用人单位代扣代缴成都生育险可以补缴吗，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
不支持补交，要在生育前连续缴纳9个月，生育后连续交12个月。个人是不缴纳生育保险的，而是由企业为职工缴纳的；现在的社会保险缴纳形式主要有三种：工作单位为职工缴纳、通过所在街道办缴纳、通过银行自己缴纳。
后者需要连续缴费不间断满12个月（不含补缴）后生育的才可以报销。
法律分析：可以，职工生育后18个月内都还可以去办理的，向机构提出申请填写表格就可以了，然后提交相关证明。
可以补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
生育险断三个月补缴算连续。参加了生育保险的妇女，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系；也不需要一次性缴纳所有保险费，只要按每个月缴纳就行。
生育保险一般是不可以补交的，因为社保里的生育保险是全部由职工所在单位进行缴纳的，职工个人并不需要缴纳。不过生育保险一旦断缴就会停，而且断缴之后也不需要补交，只要续交上就可以了。
社保断缴超过三个月是可以补缴的，但也有一定限制，具体如下：【1】养老保险。养老保险最少需要累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。【2】医疗保险。
生育保险是不能补交的。享受生育保险的条件是：生孩子之前，单位连续交费满一年的在职职工可享受。
生育险断交一个月一般不影响报销，但生育险必须累计缴费达到12月（含）以上，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。
社保断交的，养老保险和失业保险没有影响，断交一个月的，生育险需要重新缴纳连续六个月才能享受，医疗险断交一个月的，停止享受医疗保险待遇，断交三个月以上的，参保年限就会归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。
社保是包括五险，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。社保断了一个月的情况下，对于我们的养老保险是没有什么太大的影响的，因为养老保险只要累计缴，过了年限之后就可以领取。
换工作社保断了一个月生育险有影响吗生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费，断了不能补交生育保险费。若不连续，则不能享受生育保险的报销。注意：生育险在生宝宝之前不交，是不可以报销的。
法律分析：社保能否补缴需要分情况来看。一般情况下，如果因个人原因造成的社保中断的情形，不能进行补缴，比如说辞职、换工作等。如果是用人单位原因造成的社保断缴，则由用人单位承担补缴责任。
