而职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，依法享受工伤保险待遇。
在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依法享受以下工伤保险待遇：丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金；其他。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
法律分析：上班期间死亡算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
法律分析：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
法律主观：算，为了保障劳动者尤其是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工的合法权益，国务院颁布了《工伤保险条例》，规定设立工伤保险基金，用人单位应参加工伤保险，为本单位所有职工缴纳工伤保险费，工伤职工享受工伤保险待遇。
法律分析：工伤是属于意外安全事故的一种，依据我国法律的规定，在工作的过程中或者进行收尾性工作时出现的安全事故造成劳动者受伤的，可以认定为工伤，用人单位或者受伤职工可以申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害等情况，应属于工伤。
法律分析：算工伤，职工在工作岗位上突发疾病死亡的，可以视同工伤，享受工伤保险待遇。
1、法律分析：工伤死亡认定时间一般需要60天职工死亡工伤，因为根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门应当自工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定职工死亡工伤的决定，并书面通知申请工伤认定职工死亡工伤的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2、劳动者死亡后的工伤鉴定一般需要六十日。社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的六十日内作出工伤认定的决定职工死亡工伤；但是工伤认定申请中的事实清楚、权利义务明确的，则应在十五日内作出决定。
3、法律主观：你应当尽快申请工亡认定，因为时效只有1年，超过职工死亡工伤了时效法律上便不支持了。工伤造成死亡的赔偿项目： 丧葬补助金 、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。
5、法律分析：在申请进行工伤死亡认定的时候，如果材料、手续齐全的话，那么通常在30日内劳动能力鉴定机构就需要作出认定结果。
1、供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、法律分析：工伤死亡的补偿包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一一次性工亡补助金。
3、因工伤事故死亡的，职工家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。
4、法律分析： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
5、法律分析：工伤死亡赔偿金标准为上一年度全国所有城镇居民的平均可以支配收入的20倍。
1、法律分析：员工发生工伤去世，用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。确认属于工伤事故后，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、支付工资和补偿金：根据劳动法规定，如果员工的死亡是因为工伤事故，即使员工死亡，老板仍需支付其应得的工资和相应补偿金。支付义务救助金：如果员工的死亡给家庭造成了困难，老板还应支付义务救助金。
3、法律分析：员工不是因为工伤死亡的，单位一般不予赔偿；员工因工伤死亡的，其近亲属按照相关的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4、用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。工亡补助金按照全国城镇居民可支配收入的二十倍进行补偿。
