1、(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2、法律分析：工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：法律规定或者单位要求职工工作的时间和职工日常工作所在的场所内，职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。
3、根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。
4、工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
1、法律主观：完全可以拒绝。 工伤医疗期 是法律赋予的休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。
2、工伤好了之后告知领导要上班，首先可以向领导表达自己的康复情况和对工作的热诚，同时询问领导对于自己回归工作的意见和建议。如果领导同意你回归工作岗位，可以进一步沟通工作安排和交接事宜。
3、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
1、法律分析如果有医生的病假条，可以不去上班。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向法院起诉。
3、不建议去上班，因为工伤停职留薪期的工资没有谈好，如果去上班，可能会导致工资拖欠的问题。建议双方先就工资问题进行协商，达成一致后再去上班。
4、可以不予理会。根据规定的工伤期间可以不上班，修养为主。如果单位要求上班的可以不去，单位不得以此为由辞退员工。
5、假如健康状况不可以上班，可到医院开病假条。假如不肯上班，可工伤认定后，再做伤残等级鉴定。向公司明确提出终止劳动合同。向公司明确提出付款一次性残废补贴，一次性诊疗补贴，一次性再就业补助。
6、可以拒绝上班。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
