1、职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害搬闪腰工伤鉴定的，应当认定为工伤。其搬闪腰工伤鉴定他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
2、法律分析：是否算工伤要看实际情况。因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。关于用工单位如何赔偿问题（一）工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。
3、法律分析：我国的工伤保险条例规定，上班扭伤腰是否可以被认定是工伤，不在于伤情是否严重，关键要看是否符合工伤认定的条件。
4、法律主观：干活扭腰受伤，是在工作场所内，工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的，属于工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
5、具体情况要等医院的鉴定，所以腰扭伤能否鉴定为工伤答案是具体的劳动功能障碍等级，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由该部门作出具有法律效力的鉴定结论。
1、法律分析：一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2、一般来说，如果急性腰扭伤已经被认定为工伤，那么其工伤等级应该在轻伤或者中伤之间。但具体工伤等级的判断，需要由劳动保障部门根据实际情况进行评定。
3、工伤急性腰扭伤腰间盘突出症能否判定十级伤残，需要由当地的劳动本领判定委员会根据劳动者的功效丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残判定结论为准。
4、急性腰扭伤引发腰间盘突出、腰椎椎体轻度压缩骨折、腰椎横突骨折，就可以鉴定到十级工伤。
5、工伤急性腰扭伤腰间盘突出症能否鉴定十级伤残，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的功能丧失程度进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
法律分析：发生工伤的，可以要求赔偿医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费，如果严重的，可以享受一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
腰扭伤工伤赔偿标准：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
综上所述，闪了腰工伤赔偿标准为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若是不能被认定为工伤的，则应当由侵权人进行赔偿。
