建议可以先与公司协商原单位社保不减员，然后再一同去当地社保局办理完成减员手续。 原单位社保不减员我原单位社保不减员的社保账户是一直在原单位并且处于停缴状态吗原单位社保不减员？如果原单位没有给你减员，那就会一直在原单位。
前公司恶意不减员停社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉，会对公司进行行政处罚。
法律分析原单位社保不减员：可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。
1、单位没有按规定办理减员手续原单位社保不减员，就得继续缴纳社保原单位社保不减员，否则是欠费状态，必须补上原单位社保不减员的，不然以后没法接着缴纳。问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。
2、法律分析：由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。
3、离职后，原单位不给减员是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、原单位不给减员的后果。具体如下：可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。
5、社保原单位不减员，劳动者可以社会保险行政部门投诉举报。由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。
1、法律分析：社保参保状态为原单位未减，无法参保，尽快联系原单位修改为“转往他区”状态。
2、原单位不减员新单位不能交社保。在原单位离职以后，原单位要去社保局办理减员才能停缴，只有原单位办理了社保减员并停缴以后，新单位去办理社保增员以后才能开始在发工资时为你扣缴社保费用。
3、社保随着工作关系转变，不一定要原公司特别申请减员，原则上新单位可以直接申请上社保。
4、不能。根据查询中国社保网显示，员工已经在原单位离职，且原单位没有及时办理减员，那么新单位是无法为员工交社保的。只有在原单位办理了社保减员并停缴社保后，新单位才能去办理社保增员并开始为员工缴纳社保。
1、如劳动者因用人单位未依法办理社保减员，导致遭受损失，用人单位应当承担损害赔偿责任。建议可以先与公司协商，然后再一同去当地社保局办理完成减员手续。
2、原单位 社保不给 减员怎么办法律解析：可以向社会保险行政部门投诉举报，社会保险费征缴机构会责令你限期缴纳或补足，然后处理减员。
3、离职后原单位社保不给减员，您可以社会保险行政部门投诉举报。解析：离职后原单位社保不给减员，您可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。
4、如果您已离职，但公司没有减员社保，您可以采取以下步骤解决此问题：与公司联系：请您与公司联系，询问关于减员社保的情况。如果公司未能在合理时间内解决问题，您可以尝试与上级领导联系。
你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。
法律分析：可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。
法律分析：根据原单位社保不减员我国法律规定，原单位社保不给减员，劳动者可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。
建议可以先与公司协商，然后再一同去当地社保局办理完成减员手续。 我的社保账户是一直在原单位并且处于停缴状态吗原单位社保不减员？如果原单位没有给你减员，那就会一直在原单位。
1、法律分析：可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。
2、建议可以先与公司协商，然后再一同去当地社保局办理完成减员手续。 我的社保账户是一直在原单位并且处于停缴状态吗？如果原单位没有给你减员，那就会一直在原单位。
3、根据我国法律规定，原单位社保不给减员，劳动者可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。
4、法律分析：单位没有按规定办理减员手续，就得继续缴纳社保，否则是欠费状态，必须补上的，不然以后没法接着缴纳。问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。
5、原单位 社保不给 减员怎么办法律解析：可以向社会保险行政部门投诉举报，社会保险费征缴机构会责令你限期缴纳或补足，然后处理减员。
