不能。在失业期间，如果交了工伤保险，就不能继续领取失业金，因为这表明已经找到了用人单位，不再符合失业金的领取条件。
领取失业金后，又找到新的工作单位，是不能延续领取失业金的，你应该符合领取失业金的条件，通过申请批准，才可以再一次领取失业金，不符合领取失业金条件的，就不能再领取失业金了。
领取了失业金后上班一个月又失业了，还可以再次申请领失业金吗 失业金已领过一次还可以再领。
劳动者就业后再失业的，未领完的失业金可续领。就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。
可以继续领，失业补助金最高可以领 6 个月，拿北京来说，一共能领 8448 元。对于丢掉工作没有收入的人来说，也能有一定的补偿。
法律分析：累积缴纳满一年失业保险，即可申领失业保险金。
可以的，只要累计缴纳满足一定的年限就可以按照要求领取失业金。
只要你符合领取失业金的条件，即使缴纳社保中间出现过断缴情况，也是可以申请领取失业金的。
原则上讲，只要中断，就不能再领了，除非补交了。因为一旦中断交费，那么就相当于不再投保。当然，建议你最好还是到当地社保部门详细咨询一下。
1、法律分析：办理报备失业金中断了还能用吗，用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章就可以恢复了。需要有单位出具失业金中断了还能用吗的解聘通知书和相关档案材料。社保局统一格式四联式，失业证明。社保局统一格式一式两份，失业登表。
2、法律主观：办理报备，用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章就可以恢复了。需要有单位出具的解聘通知书和相关档案材料。社保局统一格式四联式，失业证明。社保局统一格式一式两份，失业登表。
3、一般是不可以恢复的。劳动者离职后超过两个月是不能再申请办理失业金的。失业补助金一旦停止领取之后是不能再继续恢复领取的，没有领取的失业补助金是不会保留的。
4、法律主观：失业保险停缴以后是可以续的。如果当事人与原单位解约，在解除劳动关系后失业保险会断缴；但是如果找到新单位的，则可以继续缴纳失业保险。单位和职工需要按照国家规定共同进行缴费。
1、法律主观：失业中间断了没有影响。失业保险是累计的。只要符合失业金领取条件，单位解雇并且失业保险累计缴纳一年以上，就可以领取失业金。
2、失业保险中断累计，根据《社会保险法》，失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
3、法律分析：如果没有换过单位的，中断后重新缴费的，缴费年限会自动累计计算的。如果是换了单位，那需要将以前缴纳的转移到现在单位才能累计计算。
4、享受失业金是有一定条件的：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。
一般是不可以恢复的。劳动者离职后超过两个月是不能再申请办理失业金的。失业补助金一旦停止领取之后是不能再继续恢复领取的，没有领取的失业补助金是不会保留的。
第一次领取失业金后，如果你再一次缴纳了满一年的失业保险，又失业了，符合领取失业金条件的，可以再一次申请领取失业金。否则，是不可以的。
可以再申领的，失业金可以领取24个月。失业金是按缴费年限类加的，每交一年失业保险费可领一个月，可不间断领取，直到领完为止，每次重领必须重新申请。领取待遇：（1）领取失业保险金。
1、法律分析：失业保险中断不会清零的，下次失业时，可以合并计算的。
2、法律分析：失业保险中断累计，根据《社会保险法》，失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
3、法律分析：参加失业保险满一年以上的，失业保险中断了再交还能累计。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
4、法律分析：失业保险中断是可以累计的，根据《社会保险法》，失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
5、失业中间断了没有影响。失业保险是累计的。只要符合失业金领取条件，单位解雇并且失业保险累计缴纳一年以上，就可以领取失业金。
