劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣人员在用工单位发生事故，请问事故责任主体是劳务派遣单位。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式的用工单位订立劳务派遣协议。
合同是与劳务派遣公司签的，和现在工作的企业发生纠纷，派遣合同中，你与实际用工单位是没有劳动关系的。如果是劳动权益受到侵害的，你可以告与你签订劳动合同的派遣单位。
首先告诉你现在国有企业在编人员是少之又少，难之又难。现在国有企业中基本上中上级管理者为在编人员，其他岗位的多为派遣员工。
值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。
1、法律分析：只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院上诉；经济困难可申请法律援助。
2、受工伤了领导不闻不问的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3、当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4、主动与用人单位协商解决；向劳动保障监察机关投诉；申请劳动仲裁。
法律分析：如果申请了工伤认定老板不承认不愿赔偿的话报工伤后领导很生气，工伤认定以后报工伤后领导很生气，就可以依据相应的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的报工伤后领导很生气，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
监督或举报某一个人的不良作风可以像厂里的高层领导举报。如果是违规用工什么的你可以向劳动监察部门举报。
可以选择拿出相关的证据走法律程序。因为通过这种方式就可以让自己获得理赔。在进行工作的过程中，如果员工因为工作的原因出现了工伤。一般情况下老板都是需要进行理赔，通过这种方式不仅可以安慰员工，也可以减轻员工的经济压力。
手在上班的时候受伤了，老板不愿意赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。
1、法律分析报工伤后领导很生气：如果用人单位不履行义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益。
2、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出 工伤认定申请 。
3、可以选择拿出相关报工伤后领导很生气的证据走法律程序。因为通过这种方式就可以让自己获得理赔。在进行工作的过程中，如果员工因为工作的原因出现了工伤。一般情况下老板都是需要进行理赔，通过这种方式不仅可以安慰员工，也可以减轻员工的经济压力。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5、根据工伤保险条例相关规定，此种情形，你需要证明与公司之间的劳动合同关关系，然后自己向相关部门申请工伤鉴定，先行要求理赔。
1、法律分析：对于伤者报工伤后领导很生气的领导来讲报工伤后领导很生气，下属发生受伤事故报工伤后领导很生气，那么领导一定存在管理责任，因为工伤事故发生的前提条件是存在人的不安全行为和物的不安全状态导致能量或者有害物质作用到人身上而受伤的。
2、当然，如果报工伤后不是工伤的，对领导没有什么影响。
3、如果单位领导未能履行管理职责，导致员工受伤，可能会被指责管理不善；赔偿责任：单位领导可能需要承担赔偿责任，包括支付员工的医疗费用、工伤赔偿金以及其他相关费用。
4、报工伤和高层领导没有直接关系。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
5、综上所述，报工伤对用人单位的影响主要取决于是否为工伤以及是否为职工缴纳了工伤保险。
1、保持冷静：遇到上司欺负时，首先要做到的是保持冷静，不要被情绪左右。冷静地面对问题，有助于报工伤后领导很生气我们更好地分析情况，找出解决问题的办法。沟通解决：与上司进行沟通，以解决误会或表达自己的立场。
2、可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司赔偿并解除劳动关系。
3、保持冷静。无论原因何在，首要的就是要保持冷静，不要与领导直接争执。要控制好情绪，冷静地分析事实和各自立场，避免过激反应。寻求支持。如果领导刁难严重影响工作与心理，可以找人力资源部门或同事寻求支持与协调。
4、委婉地拒绝 即使你很烦这个领导欺负你，让你干这个干那个，你拒绝他，也要委婉，讲方法。比如，领导给你打电话，“小李，你明天有时间吗？帮报工伤后领导很生气我搬个家。”你不能说，报工伤后领导很生气我不去报工伤后领导很生气了。或者说，我有事。
