1、法律分析工伤前月缴费：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、法律主观工伤前月缴费：关于工伤12个月平均工资工伤前月缴费，不是平均工资工伤前月缴费，是原来的本人工资。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、工伤补助前12个月平均月缴费工资是将职工受工伤前12个月的工资相加再除以12，计算出的就是平均月缴费工资。
法律分析：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤补助前12个月平均月缴费工资是将职工受工伤前12个月的工资相加再除以12，计算出的就是平均月缴费工资。
法律主观：关于工伤12个月平均工资，不是平均工资，是原来的本人工资。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤平均月缴费工资标准按照原工资标准计算。
三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
1、工伤补助前12个月平均月缴费工资是将职工受工伤前12个月的工资相加再除以12，计算出的就是平均月缴费工资。
2、正常出勤不足12个月的，按实际月数计算。其次； 一次性伤残补助金 中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均缴费工资。
3、工伤平均月缴费工资标准按照原工资标准计算。
4、就是平均缴费基数。这个平均缴费基数跟统筹地区上年职工月平缴工资的60%对比，取高一点的那个计算一次性伤残补助金。其实如果能正常领取待遇，月缴费工资根本不需要你计算，你只管去工伤待遇部门交资料签字拿钱就行了。
工伤保险的月缴费工资是指员工缴纳工伤保险的缴费基数。 《工伤保险条例》 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
月缴费工资，就是当事人缴纳社会保险费的月基数。社会保险中的缴费工资，是指职工缴纳社会保险费的基数。按照法律法规的规定，应当以职工应得工资总额为基数缴纳社会保险费。
工伤赔付中的月缴费工资，就是单位申报的工伤保险缴费基数，而且是整个单位缴费基数的平均数。这个单位月缴费基数平均数是计算工伤待遇的一个重要参考因素。与你的月发放工资有联系，但不一致。
平均月缴费工资是指公司帮员工交的职工养老保险缴费基数。
