男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴。
法律主观：生育保险夫妻双方都可以报销，但不能同时报销。女方报销相关费用和产假工资，男方报销看护假期间工资。
如男方缴费基数高于女方，则在表一中由男方 公司 盖章经办人签字，通过女方公司报销。由男方享受晚育津贴还要提交 结婚证 及复印件。晚育津贴=享受晚育津贴人员的缴费工资基数。
准备相关证明文件：准备好夫妻双方的身份证、结婚证、社保卡和宝宝的出生证明等材料。前往社保局办理报销：携带以上材料到当地的社保局或人社局办理报销手续。提交申请表：在社保局或人社局领取并填写《生育保险待遇申请表》。
携带本人有效身份证件及配偶的身份证件，结婚证，配偶无固定工作的证明，《生育状况证明》、《出生医学证明》、住院费用明细清单等资料，到当地的社保部门正式提出生育险报销申请，填写生育保险报销申请表。
法律分析：应该在女方的用人单位所在地的社保部门申请享受生育保险待遇，并享受生育津贴。去用人单位所在地的社保部门办理相关手续。
法律主观：只要两个人缴纳了生育保险，都可以报销。女方是100%，男方是50%。报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。男方报销的话，要带上双方身份证、结婚证和户口本原件及复印件。
法律分析：男女双方都有生育险的，生育津贴只能女方生育保险报销。如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用，但是不能报销生育津贴。因此男女都有生育险的只能使用女方的。
生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
法律分析：是的夫妻双方都交生育险怎么领，满足领取条件都能领取。职工有下列情形之一的夫妻双方都交生育险怎么领，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。
法律分析：并不是只有女方可以享受生育津贴，男方也是可以申请的，不过男女双方只有一方可以申请，不能够双方同时申请。
法律分析：生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
生育津贴男女都可以领。如果女职工具有生育时享受产假、享受计划生育手术休假等情形的，可以领生育津贴；而男职工在具有享受计划生育手术休假等情形时，也可以依法领取。
法律分析：男女双方都有生育险的，生育津贴只能女方生育保险报销。如果女方没工作没生育保险，男方可以报销产检、生产费用，但是不能报销生育津贴。因此男女都有生育险的只能使用女方的。
生育保险是男女双方都可以享受的，但享受的项目不同。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
法律主观：只要两个人缴纳了生育保险，都可以报销。女方是100%，男方是50%。报销需要向单位提交材料的，各个单位情况不同，具体可以询问自己单位的相关人员。男方报销的话，要带上双方身份证、结婚证和户口本原件及复印件。
法律主观：男女双方都有生育险的，女方可以申请领取生育津贴，而男方不能领取，但是双方都可以报销生育医疗费用，所需的材料是婴儿的生育证明、生育医疗证明、门诊病历、出院小结等。
法律主观：夫妻双方都有生育险一般不能都去报销。在男女双方均有生育保险的情况下，一般由女方报销生育险，不可以双方同时报销。在女方没有工作单位的情况下，可由男方报销生育险。
如男方缴费基数高于女方，则在表一中由男方 公司 盖章经办人签字，通过女方公司报销。由男方享受晚育津贴还要提交 结婚证 及复印件。晚育津贴=享受晚育津贴人员的缴费工资基数。
法律分析：夫妻双方都有生育保险的应当在女方的用人单位所在地的社保部门申请享受生育保险待遇，并享受生育津贴。去用人单位所在地的社保部门办理相关手续。
法律主观：夫妻双方都有生育险，女方报销相关费用和产假工资的，男方报销看护假期间的工资的。女方没有单位、不符合生育险参保条件的，则可以将相关费用放在男方报销。
使用丈夫的生育险进行报销，需要准备相关证明文件，如夫妻双方的身份证、结婚证、社保卡和宝宝的出生证明等，然后到当地社保局或人社局办理报销手续，填写申请表并提交相关证明文件，最后等待审核通过后领取生育津贴和医疗费用。
都可以报销，只要两个人都缴纳了生育保险。女方可以报销100％，男方可以报销50％。报销需要向自己的单位提交材料，各个单位的情况不同，具体可以咨询单位的相关人员。
