根据《中华人民共和国社会保险法》工伤康复治疗期的规定工伤康复治疗期，工伤康复时间的具体规定由劳动保障行政部门进行规定。
这个由县级以上正规医院规定。工伤康复时间要根据伤情来决定。一般说来工伤康复治疗期，必须是县级以上正规医院的专家和主治医生决定，并做好详细地记录备查停工留薪期一般不超过12个月。
工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。
工伤休养时间 按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。
1、法律分析：工伤医疗期实际应为停工留薪期工伤康复治疗期，一般不超过12个月工伤康复治疗期，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到工伤康复治疗期了。
2、法律分析：工伤医疗期最长不能超过24个月。医疗康复与工伤医疗期的期限是合并计算的，二者相加不得超过24个月，即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，康复期最长不能超过12个月。
3、法律分析：法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。
4、法律分析：工伤治疗的期限标准是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月不等的医疗期限。
法律分析：员工在工伤恢复期的工资按照原工资算。员工因为发生工伤需要治疗或者休息的，在员工治疗和恢复期间。其工资由用人单位按月支付，工资标准与员工平常上班所获得的工资一致，用人单位不得私自扣除或者停发。
法律主观：工伤康复期间工资不是只发底薪，而是发原工资。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
法律主观：工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。
(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
法律分析：工伤医疗期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限工伤康复治疗期，给予三个月到二十四个月工伤康复治疗期的医疗期。
法律分析：工伤医疗期应当按照轻伤和重伤工伤康复治疗期的不同情况确定为一个月至二十四个月工伤康复治疗期，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律分析：工伤治疗的期限标准是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3到24个月不等的医疗期限。
法律分析：法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。
医疗康复与工伤医疗期的期限是合并计算的，二者相加不得超过24个月，即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，康复期最长不能超过12个月。员工在经过康复治疗3个月后，进行效果评估的时间最长不能超过6个月。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
康复对象经医疗康复3个月，最长6个月应对医疗康复进行评估，效果不明显的，应结束医疗康复。
鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤康复期一般不超过12个月。工伤康复期即停工留薪期。
一般而言，停工留薪期最长时间为24个月。工伤康复期即停工留薪期。
根据《 工伤保险条例 》第三十三条和各地规定，治疗 工伤 医疗机构书面建议工伤职工进行康复治疗一个月，用人单位不同意的，工伤职工可以项设区的市级 劳动能力鉴定 委员会申请确认，劳动能力鉴定委员会确认意见为最终结论。
1、法律分析：工伤医疗期最长不能超过24个月。医疗康复与工伤医疗期工伤康复治疗期的期限是合并计算工伤康复治疗期的工伤康复治疗期，二者相加不得超过24个月工伤康复治疗期，即员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，康复期最长不能超过12个月。
2、工伤医疗康复期：康复对象在工伤医疗期内进行医疗康复的，其医疗康复期与工伤医疗期合并计算为医疗终结期，最长不超过24个月工伤康复治疗期；康复对象在医疗终结期后进行医疗康复的，医疗康复期最长不超过12个月。
3、工伤康复期一般不超过12个月。工伤康复期即停工留薪期。
