法律主观：工伤报销医药费是没有期限的。员工申请报销医疗费用是需要在医疗终结或者劳动能力鉴定之后，部分伤情在一年时间内是无法完成医疗终结或者劳动能力鉴定的，所以是不能满足报销条件，那么也不会设置一年内报销的门槛。
如果是用人单位未按时缴纳社会保险，导致工伤报不了，应由用人单位承担责任；如果是工伤认定问题导致工伤报不了，医药费可以通过医保或者商业保险等方式报销。
单位没有按时申请工伤认定，那么之前的费用应该由单位报销，如果单位不予报销的话，那么员工可以申请劳动仲裁要求单位支付费用。
你说的这种情况没有任何补救的办法，因为工伤需要在规定的时间内提出申请，你单位的工伤属于超过了规定的时限，所以没有办法享受工伤保险报销的待遇。
1、法律分析：单位不肯支付工伤待遇的职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、法律分析：医疗费用属于工伤赔偿，除医疗费用外，工伤赔偿还有其他项目，需根据具体情形确定。若用人单位拒不支付工伤赔偿待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、法律分析：可以先自己垫付，在治疗结束后再找公司。如果公司还是不愿意给，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
4、法律分析：到劳动行政部门投诉要求支付。国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。
5、发生工伤老板不出医药费的处理方法如下：保护好自己的权益：工伤发生后，要保护好自己的权益，及时去医院治疗，确保伤情得到控制和治疗。
法律主观：工地受伤公司不给处理的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在工地上班受伤，老板不管的话，应该找劳动局下属的劳动监察大队。同时可以找警察处理。按照工伤处理。在单位受伤，但是要看受伤的原因来判定是否是工伤，如果是在工作中意外受伤，是可以申请认定工伤的。
首先要看你是属于。工地直招。还是看你是属于分工包头招进来的。如果说是分工头招进来的话。你就找他就可以了。如果是。工地直接招进来的那就由工地负责。具体属于劳动部门管辖。
亲很高兴为您解亲亲，在工地干活受伤了没人管，应该尽快去劳动局申请工伤认定，因为只有申请了工伤认定之后才能主张工伤赔偿，而且申请工伤认定是有时效的，错过时效对自身的权益影响很大。
法律分析：拒绝接受治疗会停止享受保险待遇。职工遭受工伤事故或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积极配合医疗救治的义务。如果无正当理由拒绝治疗，有悖于《工伤保险条例》第1条“促进职业康复”的宗旨。
法律主观：工伤职工拒绝接受治疗的会停止享受工伤保险待遇，因为根据《工伤保险条例》，明确规定了工伤职工拒绝治疗、丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定的停止享受工伤保险待遇。
法律分析：工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。
工伤没住院一般是没有赔偿的，但停工期间的工资，公司需要按时支付。规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤后医生提议手术自己本人不手术的会有赔偿。工伤赔偿与治疗方式无关，按是否工伤和伤残程度确定赔偿标准，身体是工伤职工本人的，工伤职工对是否手术有决定权。只要不是拒绝治疗的，治疗方式符合规范，依法享受工伤保险待遇。
当然，如果一切按照法律诉讼程序，期间劳动者受伤过重死亡或者病情加重也不能归责于企业一方，如果劳动者胜诉以后，公司不积极协助赔偿，则需要承担相应的不利后果。
您好，员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求单位按照工伤流程处理事故，并且支付工伤赔偿费用。如果在仲裁之后对方拒绝支付可申请强制执行，但是没有触犯《刑法》是无法判刑的。
工伤纠纷找当地的劳动监察行政部门可以马上调解。劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。
在出现工伤事故时工伤无法得到治疗，单位应该上报到当地劳动监察部门。并应该工伤无法得到治疗，积极地对伤者进行救助。如果，单位不上报。不对员工，进行治疗。可以向当地劳动监察部门举报。
如果单位不垫付药费给伤者，只能是伤者先自行垫付药费，毕竟不能说放着工伤因为单位不付钱就不治疗，治疗还是第一位的，可以在申请工伤认定后再向单位追索相关的费用。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。公司拒绝支付工伤赔偿金可以申请劳动仲裁。
民工工伤维权找以下部门：根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
