1、法律分析：如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。
2、兼职员工工伤应由公司负责。由于兼职在规定中不视为建立劳动关系，不受劳动合同法调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
3、兼职工伤赔偿流程如下：伤势鉴定：在发生工伤后，需要及时到当地的医疗机构进行治疗，同时进行工伤鉴定，鉴定结果将作为保险公司认定工伤的重要依据。
4、法律分析：兼职受伤一般应由雇主承担赔偿责任。第三人造成兼职人员受伤的，受伤人员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿，雇主赔偿后可以向第三人追偿。
5、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，在校大学生做兼职，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
1、法律分析：兼职受伤一般应由雇主承担赔偿责任。第三人造成兼职人员受伤的兼职发生工伤，受伤人员可以请求第三人赔偿兼职发生工伤，也可以请求雇主赔偿，雇主赔偿后可以向第三人追偿。
2、赔偿标准：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，兼职工伤的赔偿标准为工伤保险金。工伤保险金包括两部分，一部分是医疗费用，另一部分是伤残津贴。
3、(一)治疗工伤期间的工资福利兼职发生工伤；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴兼职发生工伤；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
4、法律主观：兼职受伤单位的赔偿方式： 如果在校生利用业余时间兼职的，不享受工伤保险待遇，其所受伤害按一般民事侵权纠纷处理。工作中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。
5、兼职如果属于正规的雇佣关系，雇主应当承担劳动者受伤等赔偿责任。
6、赔偿的项目包括： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。 伤残的，还应赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律分析：兼职有以下法律规定情形之一为工伤。
法律分析：兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。
法律分析：兼职人员的用人单位都应该缴纳工伤保险，工伤后从工伤保险基金中支付相关费用，用人单位按规定支付补偿即可。
法律分析：兼职受伤一般应由雇主承担赔偿责任。第三人造成兼职人员受伤的，受伤人员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿，雇主赔偿后可以向第三人追偿。
法律分析：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
赔偿标准：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，兼职工伤的赔偿标准为工伤保险金。工伤保险金包括两部分，一部分是医疗费用，另一部分是伤残津贴。
因此，劳动者与企业形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
法律主观：兼职受伤单位的赔偿方式： 如果在校生利用业余时间兼职的，不享受工伤保险待遇，其所受伤害按一般民事侵权纠纷处理。工作中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。
法律主观：兼职受伤单位的赔偿方式： 如果在校生利用业余时间兼职的，不享受工伤保险待遇，其所受伤害按一般民事侵权纠纷处理。工作中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。
赔偿标准：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，兼职工伤的赔偿标准为工伤保险金。工伤保险金包括两部分，一部分是医疗费用，另一部分是伤残津贴。
法律分析：根据我国法律规定，兼职是否构成赔偿，取决于劳动雇佣双方符合法律规定的劳动关系，比如在校生利用业余时间勤工助学的话，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理，不享受工伤保险待遇。
赔偿的项目包括： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。 伤残的，还应赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法律分析：在兼职单位受伤，应当找兼职单位承担工伤保险责任。
法律分析：一般是单位负责。我国《道路交通事故处理程序规定》第四十六条规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
车祸赔偿，要看交警部门是否对此事故作出责任认定。如果是兼职的全责，则由兼职依法承担本次事故的全部损失。如果双方均有过错，则由双方根据自身过错大小，按责任比例分担事故损失。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
兼职员工工伤应由公司负责。由于兼职在规定中不视为建立劳动关系，不受劳动合同法调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
法律分析：兼职工作中遭受事故伤害的，应当认定为工伤，由发生事故所在单位承担工伤保险责任。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
