法律分析没有工伤保险算工伤：定应当参加工伤保险而未参加工伤保险没有工伤保险算工伤的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律分析：没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
用人单位没有为劳动者依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤事故由用人单位支付全部工伤赔偿。
法律分析：员工在公司工作过程中受伤，无论单位是否缴纳工伤保险，只要满足工伤认定的条件，都是属于工伤的。而单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤费用应该由单位承担。前提是员工需要申请工伤认定，之后才能索要赔偿费用。
法律分析：用人单位支付 应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。进行工伤认定职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
1、员工在公司工作过程中受伤，无论单位是否缴纳工伤保险，只要满足工伤认定的条件，在公司上班受伤都是属于工伤的。而单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤费用应该由单位承担。前提是员工需要申请工伤认定，之后才能索要赔偿费用。
2、法律分析：算。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。—社会保险行政部门受理：申请材料完整，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理。
3、没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。
法律分析：算。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。—社会保险行政部门受理：申请材料完整，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时效内的，应当受理。
法律分析：员工在公司工作过程中受伤，无论单位是否缴纳工伤保险，只要满足工伤认定的条件，都是属于工伤的。而单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤费用应该由单位承担。前提是员工需要申请工伤认定，之后才能索要赔偿费用。
没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。
法律分析：没买社保可以工伤认定。没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
在单位受伤走工伤好没有工伤保险算工伤，具体分析如下没有工伤保险算工伤：属于工伤赔偿范围，应当走工伤，这样所有的药费都是报销的；医保是按照比例报销，并不能全额报销，因此走工伤好。
如果职工是在工作过程中受伤了，应该优先进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费用一切都由工伤保险来支付，是不能使用医疗保险来报销的。
法律分析：当然是工伤了，医保是不能用于工伤报销的。
法律分析：属于工伤的，去办理工伤认定。认定后治疗费用工伤保险报销，比医保报销要多。
1、法律分析没有工伤保险算工伤：定应当参加工伤保险而未参加工伤保险没有工伤保险算工伤的用人单位职工发生工伤没有工伤保险算工伤的没有工伤保险算工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、法律主观：职工遭遇工伤事故的，但是用人单位却没购买工伤保险的，由用人单位支付工伤期间职工所付出的费用。如果用人单位拒绝支付，可以先用工伤保险基金进行支付，然后由用人单位偿还，用人单位不偿还的没有工伤保险算工伤；依法追究其法律责任。
3、法律分析：劳动者发生工伤没保险的，单位也需按照工伤标准赔偿。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5、工伤没交保险的赔偿，按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任，具体如下：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律分析：员工在公司工作过程中受伤没有工伤保险算工伤，无论单位是否缴纳工伤保险没有工伤保险算工伤，只要满足工伤认定的条件，都是属于工伤的。而单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤费用应该由单位承担。前提是员工需要申请工伤认定，之后才能索要赔偿费用。
没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。
法律主观：上班期间造成工伤，公司没有为员工购买社保时，可以要求公司按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险费用。
员工在公司工作过程中受伤，无论单位是否缴纳工伤保险，只要满足工伤认定的条件，在公司上班受伤都是属于工伤的。而单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤费用应该由单位承担。前提是员工需要申请工伤认定，之后才能索要赔偿费用。
