1、扣养老金是单位代扣社保按天数，社保局要求必须按月缴纳养老金。发工资如果出勤天数不是一整月社保按天数，那么就只能按天数计算。
2、社会保险法规定，只要用人单位与劳动者发生社保按天数了事实劳动关系，就应该在满一个月后为劳动者缴纳养老保险，与劳动合同没有因果关系，当然不签订劳动合同也是违反劳动法社保按天数的。
3、因此，用人单位从下个月工资中扣除个人养老保险是不合理的。如果用人单位存在克扣劳动者工资的情况，劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉举报，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
4、这一个月任何时间单位办社保缴费都是合法的。
1、理论上，当月只要出勤一天，用人单位就应当为其参加当月全月社保的社保计算缴费时长等是精确到月份，并不是天。
2、你好 要看你们当地的社保缴纳时间 如果当月可以做增员的话 可以缴纳当月的 我们这边社保增减员截止时间：每月3日前报当月减员，每月28日前报当月增员。
3、用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。
4、下半月入职交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
法律分析：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其交纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
法律主观：从用工之日起就应当缴纳社会保险费。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
法律客观：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
公司交五险每月最低出勤15天。根据我国《保险法》规定第58条：出勤不足15天全额承担社保。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。
会，按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。
不可以的。员工辞职后社会保险可以办理停保，但公司缴纳部分无法退款，个人缴纳部分保留在个人帐户。根据《社会保险费征缴暂行条例》：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
你是辞职以后自己不想缴纳社保了，不符合退保条件，所以不能退保。
员工离职后公司给员工多买了一个月社保，不可以向员工追回个人应缴的部分。这个是工作人员的失误造成的，如果经过协商，离职员工不肯退款的话，只有工作人员和单位承担了。
公司给你买的是职工保险，是交到社保处的，社保处不退。如果退休的时候，你累计缴费不足十五年，可以把个人账户返还给你，不办理退休。
可以退，向当地社保局提出退保申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本，医保卡）等材料即可。
