法律分析：职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡工伤认定具体规则的工伤认定具体规则，应当认定为工伤工伤认定具体规则，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的工伤认定具体规则，在紧急情况下工伤认定具体规则，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
法律分析：提交申请：工伤认定工作由参保地劳动保障行政部门办理。是否受理：劳动保障行政部门收到《工伤认定申请表》后，认为申请人提供材料不完整的，应当场或在15个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。
工伤的认定通常需要考虑受到工伤的原因，工伤发生地，工伤的发生时间，工伤的责任认定。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于权利义务明确、事实清楚的，社会保险行政部门应在15日内作出认定结论。
1、劳动工伤年龄限制：只要是合法工伤认定具体规则的劳动者，就可以申请工伤认定的，也就是年满16周岁，且未超过退休年纪。
2、第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其工伤认定具体规则他劳动权利。
3、劳动法工伤的认定与赔偿：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
4、(1)用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
5、中国劳动法工伤赔偿规定 (一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
6、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作过程中发生骨折等工伤事故，用人单位应当按照法律规定进行赔偿。
1、认定工伤工伤认定具体规则的4个条件是：在工作时间或工作时间前后工伤认定具体规则；因工作原因受到事故伤害工伤认定具体规则的；在工作场所内或因公外出期间；主观过错工伤认定具体规则，除了劳动者本人故意外工伤认定具体规则，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间内：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的意外伤害或职业病。
3、认定工伤的4个条件是：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错。其中主观过错的解释是，除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
4、工伤认定的条件有：工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。
5、所受伤害情形符合工伤认定范围及条件（见《工伤保险条例》第十十十六条规定）。用人单位或者工伤职工（及其近亲属、工会组织）依法按程序申请工伤认定（见《工伤保险条例》第十十八条规定）。
6、工伤认定需要满足以下条件： 工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。 工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。
1、在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的应该认定成工伤。
2、⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤 ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3、基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
4、工伤认定标准：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
5、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2、在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的应该认定成工伤。
3、工伤的认定通常需要考虑受到工伤的原因，工伤发生地，工伤的发生时间，工伤的责任认定。
4、患职业病的。因工外出期间，受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
