1、没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2、入职不满一个月，受了工伤，牙齿掉了两颗，公司赔偿怎么算？我认为六入职不满一个月，受了工伤，牙齿磕掉了两颗，那你可以。去牙科把你的牙齿补上。然后多少钱，公司肯定会给你做出赔偿的。
3、你可以要求做伤残鉴定，构成伤残的话城镇赔偿8万左右门牙的医药费需要一两万左右，同时还有误工费、交通费等费用，如果构成伤残，还有伤残补助金、被抚养人生活费。
4、法律分析：切牙脱落一颗以上的属于十级伤残门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。
1、(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、十级工伤鉴定标准 十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。
5、上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。
6、医疗期是根据工作年限来确定的，工资则按不低于最低工资80%的标准予以支付。根据本人工作年限来计算医疗期的原则。
日本工伤公司需要赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用。日本工伤公司出住院伙食补助费。日本工伤公司补助到统筹地区以外就医的交通食宿费。日本工伤公司提供安装配置伤残辅助器具所需费用。
法律分析：日本有规定残障等级，根据其残障等级不同，会支付障害补偿年金、障害特别支给金、障害特别年金、障害补偿一时金等。
一级至四级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月；四级伤残补助金=本人工资×21个月。
日本确立适用于所有劳动者的工伤赔偿制度是在制定劳动基准法和工伤保险法以后。日本的工伤赔偿制度是由劳动基准法中有关工伤赔偿的规定和《工伤保险法》构成的。
1、根据查询相关公开信息显示日本工伤级别，l2锥体轻度契形变属于严重伤残程度日本工伤级别，可以评伤残十级。交通事故伤残伤残鉴定是在客观检验日本工伤级别的基础上，评价确定道路交通事故受伤人员伤残程度日本工伤级别的过程。伤残等级从一级到十级。
2、职工工伤致l2椎压缩性骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者，可以评定为九级伤残；椎体前缘高度减少1/2以上者，可以评定为八级伤残。
3、具体看伤者的腰椎骨折的严重程度，但最有可能是八级或者九级。
4、根据相关标准，视情况可定为八-十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2八级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤八级。
5、参照《人体损伤致残程度分级》6十级2）“一椎体压缩性骨折（压缩程度达1/3）或者粉碎性骨折；一椎体骨折经手术治疗后”之规定，评定为十级伤残，若未行手术治疗或压缩程度小于1/3，则不予评定伤残等级。
6、一般情况属于九级，严重的属性八级！根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2014 9九级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
