1、法律主观工伤陈旧伤：陈旧性骨折是不能鉴定为工伤工伤陈旧伤；但如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折、而且该再次骨折是因工作原因造成的工伤陈旧伤，则该再次骨折应该属于工伤。
2、工伤鉴定陈旧性骨折是不能鉴定为工伤工伤陈旧伤，但如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折，而且该再次骨折是因工作原因造成的，因公受伤的，则该再次骨折应该属于工伤。
3、陈旧性骨折是指伤后2~3周以后就诊的诊断，当然这中间一般是失治或误治的。“工伤”的定义是工伤陈旧伤：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”所以如果早期的损伤是在上述定义范围内的，就可以定为工伤。
4、陈旧性骨折，并非是因为工作原因遭受事故伤害所致，不是工伤，不能申请工伤认定。
1、工伤后旧伤复发还算工伤，并依法享受工作待遇。职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照相关法律规定，应当享受工伤待遇。所受伤害经治疗痊愈后又复发的，确认需要治疗的，享受相关法规规定的工伤待遇。
2、法律分析：实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。
3、法律分析：你还是弄清楚到底是旧伤复发，还是这一次引起的新伤害，如果是新伤害，属于本次事故造成的工伤，可以向人社局申请工伤认定。
4、因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。
陈旧性骨折是指伤后2~3周以后就诊的诊断，当然这中间一般是失治或误治的。“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”所以如果早期的损伤是在上述定义范围内的，就可以定为工伤。
陈旧性骨折很可能达不到评残标准，因为只有在工伤事故中导致旧伤加重，鉴定时按事实的致残结局为依据；若本次伤情轻于原有伤残，鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。
如果是在工作中受伤，是可以认定工伤的，如果不是因为工作，虽然在工作时间，也不能认定工伤。认定工伤的三个要素：工作时间、工作场所、因为工作受伤，才可以认定工伤。已经构成工伤，应先到劳动部门申请工伤认定。
职工在公司摔成一横突骨折，是不是工伤，按是否因为工作原因遭受事故伤害确定。如果是因为工作原因遭受事故伤害的，是工伤，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。
上班跌倒骨折，不算工伤。员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。
因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。
如果之前受伤并非工伤，那么旧伤复发也不属于工伤范畴。如果以前受伤的是属于工伤范畴，那么工伤复发也可以享受工伤待遇的。但是如果员工以前受伤在其他单位造成的，那么就不能享受工伤复发的工伤待遇。
在上班时摔倒导致旧伤复发的属于工伤，职工在工作时间因工作原因受到伤害的，用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
实践中还要看该旧伤是否由于 工伤 造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。 所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。
工伤后旧伤复发还算工伤，并依法享受工作待遇。职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照相关法律规定，应当享受工伤待遇。所受伤害经治疗痊愈后又复发的，确认需要治疗的，享受相关法规规定的工伤待遇。
法律主观：陈旧性骨折是不能鉴定为工伤；但如果是在陈旧性骨折处发生再次骨折、而且该再次骨折是因工作原因造成的，则该再次骨折应该属于工伤。
“工伤骨折”可以申请评残，但能不能评上，须以鉴定结论为准。具体情况如下：、 首先，你提出的问题中说到了“工伤”。如果是一般字面理解意义上的“在工作受伤”，那么这个“工伤”，还不能进行“评残”。
不可以！中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 3对原有伤残及合并症的处理 在劳动能力鉴定过程中，工伤或职业病后出现合并症，其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。
所以，说陈旧骨折应该和评残没有关系，能否评为十级伤残，取决与是否符合工伤鉴定标准。
陈旧性的骨折，并且没有留下功能障碍，就无法评定为10级伤残。
