工伤事故工伤个数的主要统计指标有：千人死亡（重伤）率工伤个数；百万工时伤害率；伤害严重率；直接经济损失；间接经济损失等。
工伤事故人数指标。工伤人员是在一定时期之内，工伤事故造成的负伤、致残和死亡的劳动者人数之和，公司统计工伤人员意思是看工伤事故人数指标。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
其中，损失工日（时）数，是指被伤者丧失从事某项工作的工作时间。经济损失量是指劳动生产中发生事故所引起的包括直接经济损失和间接经济损失在内的一切经济损失。
生产安全事故，是指生产经营单位在生产经营活动中突然发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（暂时中止或永远终止的意外事件。
1、法律分析：提出工伤认定申请需要提供两人以上的证人证言及证人身份证明，全国各地标准不以，你可以咨询当地劳动能力鉴定委员会。
2、工伤认定证明人一般需要一个即可。【法律分析】一个即可，并不影响工伤的判定，是否判定为工伤是需要劳动行政部门对事故进行调查之后，对是否符合认定为工伤的条件，给予认定后者不予认定的结果。
3、员工申请工伤认定，并不一定需要两个证人，只要事情经过属实，并且属于工伤范畴内的，那么就可以认定为工伤，如果事故经过并不清晰，应该提供相应的证据证明，而劳动行政部门会对事故进行调查，根据调查结果进行认定。
4、只要能证明存在劳动关系等基本事实即可。如果用人单位已经书面确认了证人作证就没有必要了。
1、法律分析工伤个数：一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）工伤个数；二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额0%）；三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额0%）。
2、工伤事故频率=工伤事故次数/平均在册职工数×1000。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
3、由于工伤保险的缴费金额=全部职工工资总额*缴费比例，因此根据社保单是无法计算工伤保险的缴费比例，但是可以计算出用户工伤保险的缴费金额。
4、综上所述，员工的社保分个人部分和单位部分，个人部分从员工工资里扣除，单位部分由公司承担，只是扣除比例不一样。缴纳基数理论上是按上年员工平均工资计算，大多数企业是按最低基数缴纳的。
5、那么关于 工伤保险 比例是怎么样的，一般工伤保险的赔偿根据从事的工作行业不同有不同的标准，可以分为八类保险比率也在0.2-9%。
6、负伤率和受伤次数，人数以及时间来计算。比如你们公司100人，发生2起工伤，时间是多久。如果是一年，则年负伤率为2/100=2%。如果按照月份来算那么就是2/100÷12=0.17%，月负伤率为0.17%。
