1、法律分析：需要。职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。
2、将职工受伤害的有关情况在单位进行公示。 参保用人单位在职工受到事故伤害的24小时内，以电话、短信、电子邮箱方式进行工伤事故报备，向市人社局工伤保险科备案。
3、依据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，没有规定要备案。但对工伤认定申请时间作出规定，用人单位申请工伤认定的期限是30日，劳动者申请的期限是一年。
工伤备案表是必须交的，不可以不交，没有工伤备案表，就不能申请认定工伤和进行工伤鉴定。
不可以。根据查询国家医疗保障局官网得知，工伤异地就医没有备案，无法进行报销。
因为工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，并不存在转移的问题，而且工伤保险和生育保险不需要员工自己缴费，所以如果发生工伤和生育时单位没有给员工交这两项社保，员工就不能享受社保基金支付的待遇。
工伤保险没有个人账户，辞职后保险自动解除。不可以转移。工伤和生育保险不可以转移，与用人单位解除劳动关系即终止；失业保险、医疗保险和医疗保险关系可以转移。
在紧急情况下，可以先行急救。省内异地就医是指参保工伤职工经批准转至参保地以外省内地级以上市的工伤保险服务协议机构进行工伤医疗、康复或配置辅助器具，参保工伤职工在省内异地就医前需按规定办理异地就医备案登记。
法律分析：职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。
报工伤必须24小时内备案。中国的《工伤保险条例》规定，职工发生工伤或者因工作原因患病，应当在24小时内向单位报告，并由单位按照规定程序报送社会保险经办机构备案。
报工伤一般不是要在24小时内备案，用人单位在三十日内及时向社保行政部门为劳动者申请工伤认定即可；如果单位没有按规定提出申请，劳动者一方在一年内可以向劳动行政部门申请工伤认定。
