法律分析周末报工伤：周末上班受伤算工伤。工伤范围是工伤认定的前提周末报工伤，一般由法律直接规定。
法律主观：周末上班受伤也算是工伤。根据法律规定周末报工伤，劳动者在工作时间和工作场所内周末报工伤，因为工作原因受到事故伤害等都可以认定为工伤。其中的工作时间是包括加班的。
如果员工在周末是不属于工作时间的话就不算工伤。工伤认定标准是员工在工作时间之内受伤。
加班受伤算不算工伤 加班受伤可以被认定为工伤，但需符合一定条件。工伤的定义 工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到伤害或者患职业病的情况。
法律分析：算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
1、可以等到工作日申报。 可以等到工作日申报。用人单位应职工受伤害之日起30天内申报工伤周末报工伤，用人单位未申请个人或者近亲属可以在一年内申请工伤。
2、遇有特殊情况周末报工伤，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、申报 （1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
遇到这样的情况最好把现场照下来，而且要给照片加上日期，电话通知社保中心，做好录音，准备好报备材料，星期一递交，现在社会讲究的是人道主义，那是社保中心不上班的原因而不是你没有报案的原因。
发生工伤后，如果参加了工伤保险，应当在24小时内申报，否则，除因抢救发生的费用外，申报前的费用可能由单位自己承担。
第一次交社保遇到周六周日，是可以顺延到周一的。因为周六，周日休大礼拜。社保局都不上班儿。这都是法定的假日。你就得往后顺延，要不你就可以到社保局亲自打听一下。那里的工作人员会热心的招待你。会给你一个明白的答复。
工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。
职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。
