医保工龄是指参保人员在缴纳医疗保险费用后，计算缴费年限的时间。对于灵活就业人员来说，由于没有固定的工作单位，无法按照工龄计算缴费年限，因此采用了按照实际缴费年限计算的方式。
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
法律主观：两者之间的关系在于对养老保险来讲，所谓的工龄就是缴费年限；上了养老保险就开始有计算缴费年限了；而有工作单位，外地户口就可以在本地上养老保险了。
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
1、医保工龄怎么算 退休时医疗保险按缴费年限计算。 职工退休时医保工龄，基本养老保险待遇按缴费年限计算医保工龄，国家未实施基本养老保险个人缴费之前医保工龄的连续工龄，视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。
2、法律主观：两者之间的关系在于对养老保险来讲，所谓的工龄就是缴费年限；上了养老保险就开始有计算缴费年限了；而有工作单位，外地户口就可以在本地上养老保险了。
3、视同基本医疗保险缴费年限。视同工龄只有1993年建立社保制度之前的工龄，以档案记录为依据，作为视同缴费年限。建立社保制度之后的工龄就是社保缴费年限，不论医保工龄你的工龄连续不连续，只要没有社保缴费年限，一概不算。
4、法律主观：买断工龄的行为是不合法的，所以并没有买断工龄的医保政策。一般买断工龄是由企业按工龄一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
法律主观医保工龄：不是社保与合同一起才算工龄。工龄医保工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源医保工龄的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义医保工龄的只是连续工龄和缴费工龄。
不。根据查询律临网得知：医保只与缴纳年限有关，医疗保险要交25年，跟医保有关系的是医疗保险的缴费年限。工龄是指工人上班的时间，两者之间不挂钩。
工龄是可以作为计算医保缴费年限的。但是需要注意以下几点：计算出来的年限仅限于视同缴费年限。
可以。根据查询百度律临网得知，视同工龄是可以作为计算医保缴费年限的依据。但是需要注意以下3点：计算出来的年限仅限于视同缴费年限。
亲，您好，现在为您解答问题：这个不算工龄的呢。工龄的计算是以参加职工基本养老保险的年限为依据的，跟居民医保是两个险种，所以居民医保不能计算工龄。
若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。 因此，大家对于医保工龄都清楚医保工龄了吧，在退休时医疗保险按缴费年限计算。
医保实行前医保工龄的工龄算医保。退休时医疗保险按缴费年限计算。职工退休时医保工龄，基本养老保险待遇按缴费年限计算医保工龄，国家未实施基本养老保险个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算。
服刑人员的医保，可以将医保实施之前的工作年限算为医保视为缴费年限的。因为职工被判刑后，一般都会被开除解除劳动合同的，所以养老保险、医疗保险都会停止。
国家承认的连续工龄，在养老保险制度没有实施之前，都要视同为养老保险的缴费年限，同时也会视同为医疗保险的缴费年限。
