1、劳动关系证明，最好是劳动合同，如果没有，就需要其他证据，参考劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》。受伤经过证明。一般是工友证词。医院的诊断证明书、病例。
2、申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份； 身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件； 劳动关系证明。
3、无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。如果经工伤认定，但经劳动能力等级鉴定不构成伤残。
4、工地受伤老板不赔偿怎么办 首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。
5、工伤不赔偿应在一个月内向劳动部门申报工伤。具体如下：事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报；经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
证词可以作为证据，证人证言能够直接证明案件的主要事实，就属于直接证据。证人证言是证据的一种，是证人就自己所知道的案件情况向法院或侦查机关所作的陈述。
十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
法律主观：工伤认定不一定要证人证言。只要有其他证据能够证明属于工伤的也是可以进行工伤认定的，工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
1、法律分析：企业会给其支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。
2、及时咩有劳动合同，在雇佣工作中，导致受伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定进行补偿。
3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
4、根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
5、法律主观：临时工工伤没有劳动合同，可以要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
(6)一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴定书》。(7)一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件(须事故当事人签字同意)。
法律主观：工伤赔偿需要当事人工伤赔偿证词的身份证明、劳动合同书、医疗机构出具的诊断证明书、《认定工伤决定书》、住院医疗费用汇总清单以及其他费用的支付的证明材料等。
法律分析：申请工伤事故赔偿需要的资料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定书；劳动者身份证明；委托他人的工伤赔偿证词，授权委托书和委托人身份证明；用人单位营业执照；劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；其他。
法律分析：工伤赔偿需提交的材料： 证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证 (证人、证言)、物证 (一般事故责任认定中会有基本的描述和确认)。 到有关部门指定的医疗部门就诊的证明。
办理工伤保险赔偿需要的材料：受伤者身份证；门诊病历本；医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。
1、法律分析：证人证词不是工伤认定的必要条件。
2、法律分析：申请工伤认定不是必须提交证人证言的。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书）。
3、法律分析：工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。因此在认定工伤上并不要求证人证言。
4、法律分析：申请工伤鉴定不要求必须有证人。只要用人单位依法提交申请工伤鉴定所需要的相关资料，并且社会保险行政部门经过审核，认为事情经过属实，属于工伤范畴内的，就可以认定为工伤。
收集证据工伤赔偿证词：收集相关证据是谈判的重要一步。你需要提供与工伤相关的医疗记录、工资单、工作证明等证据，以支持你的索赔要求。确定赔偿金额工伤赔偿证词：赔偿金额应该根据工伤的严重程度、对工作和生活的影响以及当地的赔偿标准来确定。
工伤赔偿具体流程有哪些工伤赔偿证词？工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投工伤赔偿证词了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤认定所需要的资料主要有：你与用人单位存在劳动关系的证据材料，或者你受个体包工头雇佣，而包工头挂靠用人单位或者转包工程的证据。你在工地干活时受伤的证据。工伤认定后，凭工伤认定书向当地法院提起诉讼。
第劳动能力鉴定提到工伤，肯定涉及到劳动能力鉴定，这也是后续赔偿的标准。劳动能力鉴定发生的时间一般是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。
收集证据和文件：如果您认为自己的伤害符合工伤认定的标准，收集相关证据和文件来支持您的申请。这可能包括医疗记录、诊断证明、治疗报告、证人陈述等。
